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吉林大学毕业论文（设计） 摘 要 没有文化的企业是愚蠢的企业，而愚蠢的企业是不能战胜对手的。随着企业规模的不断膨胀，传统的权利纽带和资本纽带作用递减，而文化纽带却发挥着巨大的凝聚力量，引导方向的作用：同时，企业也正在摆脱“一切以利润为中心”的传统经济理论的束缚，逐渐谋求企业利益与社会利益的融合，谋求企业与社会的同步发展。本人通过对上海外轮理货有限公司企业文化情况的分析，了解了该企业企业文化的发展经历和取得的一些成绩，也发现了企业文化在发展过程中存在的一些问题。为此本人认为建立一个优秀的企业文化是个循序渐进的过程，是需要企业广大员工共同努力探索的，只有通过不断的学习摸索才能建设有中国特色的企业文化 ．．．．．． 关键词：上海外理 企业文化 现状发展 目 录 一、上海外轮理货公司简介 1 二、上海外轮理货有限公司企业文化的现状 2 （一）理念文化层面建设 2 （二）人力资源层面建设 3 （三）制度文化层面建设 3 （四）网络文化层面建设谱写企业之歌 4 （五）企业文化建设和ISO9002质量认证使企业的经济效益明显提高 4 三、上海外轮理货有限公司企业文化存在的不足 5 （一）注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵 5 （二）将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用 6 （三）忽视了企业文化的创新和个性化 6 四、上海外轮理货有限公司企业文化的发展 7 （一）上海外轮企业文化