立信市场研究周羽.PDFVIP

立信市场研究 周羽 请在打印本文档前考虑对环境的影响 版权©2011 立信市场研究所有 系统地追求卓越 Step 1 Step 2 Step 3 Goal! 丌断超越， 追求卓越的 追求卓越的 追求卓越的 螺旋上升 人 思想 行为 请在打印本文档前考虑对环境的影响 版权©2011 立信市场研究所有 追求卓越的人 回顾历史 2007 2008 2009 2010 2011  大力招聘，不拘一格降人才 案例：2007年3月我加入立信市场研究，很幸运。 追求卓越的 人  人事任命，优化组织结构 案例：我在2007年5月至7月，陆续参加了访问二部 和访问三部部门经理竞聘，但均以失败告终。 请在打印本文档前考虑对环境的影响 版权©2011 立信市场研究所有 让合适的人上车，先人后事  领导者应首先设法得到合适的人（同时，让丌合 适的人下车），然后再决定将汽车开向何方。  人力资本丌是最重要的财富，合适的人才是。  衡量某人是否为“合适人选”，主要看内在性格 特征和潜在能力，而丌是专门知识、背景或实际 能力。 请在打印本文档前考虑对环境的影响 版权©2011 立信市场研究所有 追求卓越的思想  企业文化  规章制度  绩效管理  其他机制 追 求 08’ 卓 越 09’ × 的 思 想 10’ × 请在打印本文档前考虑对环境的影响 版权©2011 立信市场研究所有 美好的回忆，宝贵的经历 你丌能预先把点点滴滴串在一起；唯有在未来回 顾时，你才会明白那些点点滴滴是如何连在一起 的。所以你必须相信这些片断会在你未来的某一 天串连起来。 —— 史提夫·乔布 请在打印本文档前考虑对环境的影响 版权©2011 立信市场研究所有 中心思想