中层经理人的角色认知与时间分配管理(课程编号：A74) 课后测试.doc

我的课程 中层经理人的角色认知与时间分配管理(课程编号：A74) 课后测试 1 2 3 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 与企业做大、做强、做久有密切关系的是： √ A 企业效益、技术创新以及发展战略 B 企业制度、企业效益以及发展战略 C 企业制度、技术创新以及企业规模 D 企业制度、技术创新以及发展战略 正确答案： D 2. 优秀的中层管理者一定能够带领下属实现： √ A 大家的理想 B 企业的规模 C 企业的效益 D 企业的目标 正确答案： D 3. 如果上司确实提出了错误要求或存在错误想法，中层管理者应该： √ A 合理地坚持，圆满地沟通 B 当面指出 C 按正确的去执行 D 说明情况，按自己的思路执行 正确答案： A 4. 中层管理者职业生涯中最大的客户是： √ A 基层管理者 B 顾客 C 上司 D 上司和顾客 正确答案： C 5. 与上司出门坐车（出租车或驾驶企业车辆），需注意首先： √ A 把前边的座位打开，把总经理请上去 B 把后边的座位打开，把总经理请上去 C 把后边的座位打开，自己先上总经理后上 D 把前边的座位打开，自己先上 正确答案： B 6. 能够替领导想得多一点，站在领导的角度去思考问题，努力理解领导的意图的是： √ A 优秀的秘书的素质 B 优秀的管理者素质 C 优秀的基层管理者素质 D 优秀的中层管理者素质 正确答案： D 7. 当总经理委托各部门经理管理特定部门的工作，总经理不需要事必躬亲，而作为中层管理者应该具有工作： √ A 自觉性 B 独立性 C 创新性 D 创造性 正确答案： A 8. 要提升下属的工作业绩，就必须重视： √ A 员工的心理变化 B 员工的工作环境 C 奖罚制度 D 制度管理 正确答案： D 9. 决定企业未来的根本因素是员工队伍素质的高低和工作能力的强弱，同时又取决于是： √ A 上级管理者的素质 B 中层管理者的素质 C 基层管理者的素质 D 所有管理者的素质 正确答案： B 10. 作为技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者，其职责的中心就由： √ A 技术转向部门 B 技术转移为领导 C 技术转移为管理 D 以上都正确 正确答案： C 11. 企业的生存方式和经营习惯是： √ A 企业领导的思想意识 B 企业道德 C 企业思想 D 企业文化 正确答案： D 12. 围绕企业高层所制定的决策，用适当的办法来实现上级的决策的是： √ A 决策力 B 执行力 C 影响力 D 以上都正确 正确答案： B 13. 管理者应杜绝本位主义，树立全局意识，在一个团体里应： √ A 互相沟通 B 协商解决 C 大力合作 D 通力合作 正确答案： D 14. 员工工作态度很好，认同企业的制度，认同企业的文化，各方面都全心全意，竭尽全力工作并能很好地完成，此类人就是： √ A 企业的“人才”，是企业的无价之宝、顶梁柱 B 企业的“人财”，是企业的无价之宝、顶梁柱 C 企业的“人财”，是企业的无价之宝 D 企业的“人财”，是企业的顶梁柱 正确答案： B 15. 企业制定的制度，应注意制度的： √ A 可操作性 B 实用性 C 现实性 D 管理性 正确答案： B