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绩效管理2014春第四套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 绩效不佳的原因可分为___来源：考试大 A、总体原因与个体原因 B、总体原因与组织或系统原因 C、个体原因与组织或系统原因 D、总体、个体原因及组织或系统原因 标准答案:C 说明:第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 为了检查与评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为___ A、总体评价法 B、座谈法 C、查看工作记录法 D、问卷调查法 标准答案:A 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在考评的组织实施阶段应关注的事项不包括___ A、考评信息的虚假程度 B、考评的准确性 C、考评结果的反馈方式 D、考评的公正性 标准答案:A 说明:第五章第一节、绩效评价的理论框架 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 如果员工的能力呈偏态分布，则___不适宜运用 A、关键事件法 B、行为定点量表法 C、硬性分配法 D、排队法 标准答案:C 说明: