论企业人才流失的原因及策略修改[].docVIP

攀枝花学院继续教育学院 毕业设计（论文） 题 目： 论企业人才流失的原因及策略 年级专业： 2007级工商企业管理 学生姓名： 官国英 学号： 指导老师： 柳秋红 职称： 导师单位： 攀枝花学院 攀枝花学院继续教育学院 论文完成时间： 2009 年 9 月 9 日 论企业人才流失的原因及策略 摘要：随着经济的飞速发展，人们就业的选择机会越来越多，选择职业的范围越来越大，企业间的人才流动速度也大大加快。适量的人才流动可以给企业带来新的思想，新的血液，优化人员结构。但高频率的人才流失将会大大增加企业的直接成本，同时也会削弱企业的竞争力和稳定性。怎样减少人员流失，留住企业核心人才也成为企业必须面对和解决的问题。只有留住企业人才，企业才能在激烈的市场竞争中占有优势，实现可持续发展。 随着经济全球化步伐的加快，人才争夺的局面愈演愈烈。很多企业意识到了人才是一个企业最为宝贵的资源，而越来越重视人才的各项需求，不惜成本留住人才。员工个人原因个人追求物质利益，寻求自我价值的实现和个性特点、能力与专长等都是影响人才流失的因素。现如今，越来越多的人注重自身价值的实现，不愿意因为工作而牺牲自身的追求，当企业不能提供满足自身价值实现的条件时，他将选择离开。员工个人原因而导致辞职也正是优秀员工离职的主导原因。优秀的人才往往个性突出，注重个人兴趣、工作的认同感和成就感，物质因素反而退居其次，对以上任一方面不满，或不认同企业的管理方式他都可能另择高枝。参考文献： 　　[1]和仁：人才三策? 西北大学出版社? 20066.12 [2]罗 鹏:如何留住企业的“核心员工”.中外企业家,2003（1） [3]胡丽芳：人才流失也是财富：挖掘最后一桶金。中国经济出版社 [4]张 晓:《中国人力资源开发》,2004-12 [5]白 勇:人才病.《商界》,2006—4 [6]陈 红 王景波主编:如何留住人才.北京大学出版社,2004年 [7]姚艳虹主编:人力资源管理.湖南大学出版社,2003年8月 [8]韩光谟主编:最佳工作场所,优秀的企业靠什么留住人才.人民邮电出版社,2004年 [9]贾 勇:企业人才流失的原因与对策研究[D].长安大学,2004 []孙 刚 周顺香:人才流失事出有因.经营管理者,2003（1） ?[]蒋志青编:成事在人,人力资源管理新思路.电子工业出版社,2005年 []刘光明、刘坚? 用企业文化留住人才(企业论坛)? 人民日报? 2002年01月07日第十二版 第9页