论文大学生网络求职调查研究.docVIP

关于大学生网络求职的调查研究 张曼曼 许佳 （南京航空航天大学金城学院大学生创新项目(2012Y016)） 摘要：近年来，随着互联网的高速发展，网络求职已然成为大学生求职的一种途径。凭借着其信息量大、针对性强、成本低、无地域限制等优点，面对激烈的市场竞争，网络求职以其快速、高效、经济的方式受到越来越多的大学生求职者的青睐。但网络求职由于受自身虚拟特性的发展限制，也存在着很大的风险性。本文针对大学生对网络求职的意向、经历、动因、信任度等方面分析大学生对于网络求职的前景认知，以及大学生对于网络求职存在的意见与建议。 关键词：大学生；网络求职；信任度；问题；建议 一、研究背景 近年来，大学毕业生就业环境恶化，就业压力与日俱增。而造成大学生就业难的原因是多方面的，高校、用人单位以及大学生都存在责任，再加上就业渠道不通畅，信息不对称，就业机会不公平等，大学生就业可谓之难上加难。传统的求职方式已无法完全满足面广、量大的大学生求职的需要。随着互联网的发展,网络求职发展起来。由于网络具有信息传递速度快、空间距离小、成本低廉等优势，网络求职迅速发展成为一种为大学生所青睐的求职方式。而又由于网络本身的虚拟性，网络求职也存在发展的限制和风险。 为了了解大学生对网络求职认知的基本情况，我们于2013年一二季度针对江苏省重点全日制高校（南京为主）三、四年级本科生进行了问卷调查。累计发放纸质、电子问卷1500份，收回有效问卷1050份，实现70%的回收率。调查对象中，男生占53.36%，女生占46.64%；在专业分布上，涵盖文理各主要专业，其中文科类以经管专业为主，占总样本的37.5%，理工类占40%，外语类占10%，艺术类占4%，其他占8.5%。 关于大学生对网络求职认知情况的分析 （一）大学生对于求职方式的意向 传统的求职方式还是人才市场招聘，而随着网络招聘的兴起，大学生求职的方式有了更多的选择，有相当部分学生倾向网络招聘方式。但是，仍有36%学生依赖人才市场招聘，还有21%同学选择有针对性的公司专投方式，以及12%有人脉的同学走内部推荐的渠道，还有7%的大学生选择诸如传统方式和网络方式相结合等其他方式。（见图2-1）。 图2-1 在我们所收回的1050份调查当中有822名学生表示自己有过网络求职的经历，占全部被调查者的78%（见图2-2）。而他们愿意选择网络求职方式的最主要原因是因为网络求职省时省力、成本低，其次是招聘职位信息丰富，再者是大学生认为网络求职可获得较多面试机会，求职时对比参照性强，最后是网络招聘便于异地求职。然而，网络求职作为一种发展中的求职方式，虽然得到多数人的响应，但它还未形成一定正规的体系，所以人们在使用的过程中还是存在一定的顾虑，而不能百分百的信任。网络信息繁杂，招聘网站上的职位信息可能不够准确可靠，大学生求职者自身的信息安全也存在遗失的风险。68%的大学生认为网络求职招聘的信息可信度一般，20%的大学生认为其可信度较低，3%的大学生认为其可信度很低，只有9%的大学生对网络求职招聘信息的真实性表示满意，认为其可信度较高(见图2-3)。由此可见，网络信息的复杂性使得大学生对于网络求职还是持保守态度。 图2-2 图2-3 （二）大学生对于网络求职方式的使用 网络求职实质上就是求职者运用互联网发布求职信息，期望招聘单位能够给予自己面试机会，也就是虚拟化的人才市场。大学生网络求职的形式主要是点击发送简历。而简历的投递情况则会反映出大学生对于网络求职方式的态度。 1、调查问卷显示41%大学生看到自己能够满足职位要求就会投简历，29%大学生表示即使自身条件不足也会试着去投（见图2-4）。 2、从自我所学专业角度来看，36%学生认为只要涉及与专业有关的职位都会投递简历，34%大学生是基本依据自身专业来投简历的，16.2%大学生要求专业一定要对口（见图2-5）。 对于网络求职大部分大学生倾向于投递多份简历而获得机会，以求增加求职的成功率，由此可见，大学生网络求职投递简历还是存在一定的盲目性的。但在投递简历时大部分人还是会寻找与自己专业对口的职位，倾向于选择自己所擅长的工作，又表现出大学生对于网络求职的认真对待。所以，大学生群体对于网络求职是存在盲目与认真对待两面性的。网络求职已然作为一种求职途径存在，大学生求职者更应把握好这种求职手段，认真对待。 对于当前的大学生来说，传统的求职方式还是必不可少的。基于这样的情况，对于网络求职的未来发展，22%的大学生认为它可能取代传统求职模式成为求职方式主流，实现“足不出户，求职自助”，“45%的大学生认为它在改进的基础上可能会