测系大修《人力资源管理》练习题.pdfVIP

福建农林大学成人教育学院函授 《人力资源管理 》习题 年级 专业 学号 姓名 一、 填空题 1、 人力资源（微观定义）指特定所拥有的能、 的成员能力的总和。 2、 人力资源管理始终贯彻的主题是。 3、 人力资源管理的职能工作主要分为五个部分：，， ，，劳动关系。 4、 随着新经济时代的到来，人力资源管理在观念上，必须在企业营造浓厚的 风气。 5、 企业经营战略一般分为三个层次：、和。企业发展 战略主要有四种：、、和。 6、 在进行人力资源需求预测时，要考虑三个重要因素，即、 和。 7、 是一种常用于人员选拔中，素质及心理特征测评的投射测评。 8、 心理素质和潜质的测评包括价值测评、、、 、、态度测评等。 9、 职业能力倾向测评的内容一般可以分为：、 和 。 10、 测评的信度可以分为：、 和 。 11、 案例教学和培训的主要功能是自己探索怎样解决问题的过程中，总结出一套适合自 己特点的的逻辑方法，学会，作出决策。 12、 人们通常把案例归纳分为 和 。 13、 典型的案例研讨课通常分为三个阶段：、 和 。 14、 亲验式教学练习主要有：、 和。 15、 员工职业发展的活动可以分为 和。 16、 职业发展就是一