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加强对基层科技管理人才建设的对策 ——基层科技管理者的素质能力调查研究(之四) 张平军 (中共甘肃省委党校，甘肃兰州 730070) 摘要：科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置，这就需要科技管理工作 者和战斗在科研生产第一线的人员开拓创新。基层政府要树立人才资源开发的大人才观念，要从人才管理的自身抓起，要提高 管理者的自身素质和能力，不断开拓创新，加强从理论知识的全面更新培训，去科研生产第一线实践锻炼才能提高能力，才能更 好地实现科技在我国经济社会全面发展中的贡献率。 关键词：加强科技管理人才建设 中图分类号：F32 003—6997(2014)18-0062—03 3．3文献标识码：A文章编号：1 党的十八大报告提出要“实施创新驱动发展战略”。科技 流转。四是树立人才合理流动的理念，在县域内盘活现有的 创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国 人才资源，促进人才作用的有效发挥。五是要树立终生教育 家发展全局的核一t2,位置。要坚持走中国特色自主创新道路， 的理念，人才是一个相对的概念，应加强继续教育，因此必须 以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引 加大职业教育、岗位培训、在职学习的力度，使之成为人才战 进消化吸收再创新能力，更注重协同创新。深化科技体制改 略的重要组成部分。 革，推动科技和经济紧密结合，加快建设国家创新体系，着力 在人才资源的管理开发的建设中要明确责任，加强领导 构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新 特别是一些欠发达贫困地区的各级领导要进一步增强做好 体系。完善知识创新体系，强化基础研究、前沿技术研究、社 人才工作的紧迫感和责任感，把培养好、吸引好、使用好各类 会公益技术研究，提高科学研究水平和成果转化能力，抢占 人才作为重点县工作的一件大事来抓，实行党政一把手抓第 科技发展战略制高点。实施国家科技重大专项，突破重大技 一资源、第一生产力的目标责任制。一是根据本县经济社会 术瓶颈。加快新技术、新产品、新工艺的研发应用，加强技术 发展规划的需要，制定中长期人才发展规划，对人才的发展 集成和商业模式创新。完善科技创新评价标准、激励机制和 规模、培养重点和引进计划，并制定分年度落实方案。二是建 转化机制；实施知识产权战略，加强知识产权保护；促进创新 立人才管理和培养的协调机制，县委、县政府负总责，组织部 资源高效配置和综合集成，把全社会智慧和力量凝聚到创新 门牵头，县政府有关人才管理和使用部门参加，定期召开会 发展上来。要实施这些目标关键是人才，特别是科技管理人 议，研究确定本县人才工作的相关政策，落实人才建设的经 才和技术创新人才，要靠这样的人才队伍去实现。 费，协调解决人才工作中的问题。三是建立领导干部联系科 l 基层政府要树立人才资源开发的新观念 技、管理人才制度。科技人才的培养对县域经济社会发展起 人力资源是一个国家的战略资源，实现一个国家的发展 到重要作用，科技管理人才队伍培养工作是一项长期性、艰 没有人才是不行的。因此，基层的党政领导者一是要树立人 目f生和系统性的工作，必须坚持解放思想，强化措施，立足于 才是第一资源的理念，把人才资源当成经济社会发展的基础 促进经济、社会和人的全面发展，全面提高科技管理人才队 性、战略性、决定性因素来考虑。一是必须把培养、吸引、留 伍水平。 住、用好人才纳入经济和社会发展规划，重点支持，优先发 2 科技人才管理者要提高素质和能力 展，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。二是要树立人 对领导中的管理者要加强自身修