改革视角下检察官管理.pdfVIP

北工业学学报 年 》将察工作人员划分为察官、察 助人员、司政人员。察官指具察官任 并定序任命从事察业务工作 合《察官》定察人员包括各人 察察、副察、察委员会委员、察员和 助察员。其基依律工 作代国家公对律定人察 接受件侦以及律定其 他。《分改意》定察官实单 务序列察官务序列和数例按 察官务序列定执将察官律 务同政别剥就对察官应 区别于对其他察工作人员。 1.2 检察官的职业特性要求必须对检察官实行专 门管理 察包括公、侦、、务 各些具很强 专业属性。察官作为使察主体其办 件历“得件事实择取律 律对律与件事实价值和 关内心信形成决 ”思 客上察官必以接性和亲历性为基 作出判和决定。因察官地位、作、 任性决定了只人才作 为察官。总体察官必具备以下几个 其一厚学修养其二娴 律专业与察业务力和技巧其 三定思式其四司技 卷 意或失使公、人或其他受到 升主依据察官业操守、专业平、 律合受到侵害依应当予以 察工作历和建察官对岗位工作 件。其对必坚持任原则。 归属感形成察官对业感。二 各察业务察官对所定件事实和作 察官后力培养。《察官》定担任 出决定例如承担审察官对 察官必具好政养和品、律专业 侦关件审任并对件审 从事一定年律工作。因 意和决定。再应当做到必。出 在录察官了学历、律专业 对察官在办中为依 外对具丰富实律人才接 定予必律处分成依 和吸收如可以吸优律师和具律业 刑事任 。 律工作外律人才入察官 2.3 建立监督管理机制 伍。 先察、委会对察官导、指 3.2 检察官的考核和评价 导和关。如察在主持、全政务工 对察官据不同业务制定对 作和件工作同对从事务侦 察官价体将放在其业务 、审、工作察官执 力、工作上减少其他政性、保 为严政对察官在办序、定 任价客公性 。为察官任、升 性、处争大则委会决 以及各待提供参。一建察工作 定。其在察关内上建制一 准。对察官主从察业务出发 办专制度形成序 依据不同位别应准如务 制。再了察外把 侦工作(侦和)准、公工作 、会入加大务公开力 准和工作准。二健全 度、全推办工作全录录像、办信息上 。导小作为专对察官 式提升众对察官执动力 工作信息收、以保制发挥 度。后加强内互制。察官任制 作。三合制定指。建应 察官必意对其他察制如 制对不捕、不、改变强制措执 承担审工作察官对务 别定以保内容全和准。四 件依承担审。