教案劳动法与社会保障法.docVIP

第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念(广义和狭义) 二、劳动法的调整对象 （一）劳动关系 1、劳动 （1）劳动的一般概念、作用 劳动是指人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。 2、劳动法中劳动的概念及特点 （1）概念 劳动法意义上的劳动是专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 （2）特点 A 主体特点：它是以职工或雇工身份所从事的劳动。而现役军人的军工劳动、罪犯的劳役劳动、家庭成员的家务劳动、个体劳动者和合伙人的劳动不在此列。 B 目的特点：是作为谋生手段的劳动，具有有偿性。 C 性质特点：是履行劳动法律义务的劳动。 D 形式特点：是以用人单位名义从事的集体劳动。 3、劳动关系 （1）劳动关系的概念 （2）劳动关系的特点 A、内容特定—是在社会劳动过程中发生的，以劳动力的所有权和使用权相分离为核心。 B、主体特定—劳动者（劳动力所有者和支出者）和用人单位（生产资料占有者和劳动力使用者） C、主体地位—平等性质和隶属性兼有 D、具有人身属性和财产属性双重性 （3）劳动关系的种类 （二）与劳动关系有密切联系的其他关系 1、管理劳动力方面的关系（与劳动关系产生有关） 2、社会保险方面的某些关系（基于原劳动关系而产生） 3、处理劳动争议所发生的一些关系（维护劳动关系的合法性而产生） 4、工会与单位行政之间的关系（维护劳动者合法权益而产生） 5、监督劳动执法而发生的关系（维护劳动关系的合法性而产生） 三、劳动法在我国法律体系中的地位 （一）劳动法与民法 1、调整对象不同 2、法律关系的主体不同 3、调整原则不同 （二）劳动法与经济法 1、调整对象不同 2、任务不同 （三）劳动法与行政法 1、调整对象不同 2、法律关系主体不同 3、法律关系产生的根据不同 四、 我国劳动法的体系和劳动法学的体系 1、我国劳动法的体系 其由十一大法律制度构成 2、我国劳动法学的体系 五、我国劳动法的适用范围 （一）空间适用范围 （二）时间适用范围 （三）对人的适用范围 1、中国境内的各种企业、个体经济组织与 劳动者之间适用 2、国家机关、事业组织、社会团体和劳动者在特定情况下适用劳动法（有三种情况） 另:《劳动合同法》增加了民办非企业单位等组织作为劳动合同法的适用主体。 3、适用的除外 第二节 我国劳动法的本质和作用 一、我国劳动法的本质 是社会主义的劳动法 二、我国劳动法的作用 1、是公民基本权利的重要保障 2、是维护劳动关系双方合法权益、实现社会稳定的保障； 3、保障劳动力市场有序发展 4、是促进社会发展的重要保障 六、劳动法的渊源 1、宪法中的有关规定 2、法律 3、行政法规 4、部门规章 5、其他法律规范中有关劳动问题的规定 6、地方性法规和经济特区法规 7、地方规章 8、国际法律文件 9、国际惯例 10、法律解释 第三节 我国劳动法的基本原则 一、基本原则 （一）劳动权利义务相统一原则 （二）保护劳动者合法权利的原则（强调全面保护和平等保护） （三）劳动法主体利益平衡原则 要求尽量实现国家利益、用人单位利益和劳动者利益三方利益的平衡。 二、劳动者的劳动权利 （一）含义（广义和狭义） （二）内容 1、平等就业和选择职业的权利 （1）劳动就业权 （2）平等就业权 （3）自主择业权 2、获得劳动报酬的权利 （1）报酬请求权 （2）报酬支配权 3、获得休息休假的权利 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业培训的权利 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利 8、结社权 9、集体协商权 10、民主管理的权利 三、劳动者的基本义务 1、完成劳动任务的义务 2、提高职业技能的义务 3、执行劳动安全卫生规程的义务 4、遵守劳动纪律和职业道德的义务 第二章 劳动法的历史 第一节 劳动法的产生和发展 一、劳动法的产生 （一）产生的前提 劳动力和生产资料分别归属于不同的主体，是劳动关系产生的前提条件，也是劳动法产生的前提。 （二）劳动法产生的原因 1、是工人阶级长期斗争的结果、是协调劳资关系的需要。 2、是发展生产力的要求 3、是维护自由竞争条件的需要，以平等限制资本家的剥削。 （三）劳动法产生的过程 1、产生阶段国家对劳动关系的法律调整 （1）“劳工法规”调整阶段（资本主义 原始积累阶段） “劳工法规”实际是反劳工法规，不是劳动法的起源。 （2）“工厂立法”与“民法”同时调整阶段 《学徒健康与道德法》是劳动法产生的标志。 二、劳动法的发展 （一）资本主义劳动立法的发展 1、自由竞争阶段的劳动立法（发展和缺陷并存） 2、私人垄断阶段的劳动立法（大发展和波动同存） 3、国家垄断阶段的劳动立法（新进展和 逆流并存） （二）社会主义劳动立法的发展 1