创新人才工作助推北海跨越发展.docVIP

创新人才工作助推北海跨越发展 　　近年来，广西北海市立足市情，着眼于实现科学发展、和谐发展、跨越发展，把“产业兴市、人才强市”作为发展的根本大计，坚定不移地实施人才优先发展战略，以人才工作的创新发展助推北海经济社会的跨越发展。 一、科学分析形势，全面确立人才优先发展的战略思维 近年来，北海市经济社会提速发展，进入了科学发展的新阶段。北海市委审时度势，作出了“三年跨越发展”的战略决策，着力打造石油化工、电子信息、临港新材料三个千亿元产业。在科学发展的新阶段，北海比以往任何时候都更加需要人才，更加需要重视人才工作。为此，北海市委抓住广西北部湾经济区人才改革试验区建设的有利时机，在全面推进“人才强市”战略的同时，作出了人才发展“四个优先”的决策部署，即：位置优先，把人才发展摆在最优先的位置；积累优先，瞄准未来发展，作好人才储备；投资优先，优先投资人才开发，建立多元投资机制；开发优先，在整体发展中，优先开发人才，引领经济社会发展。在实施过程中，始终坚持“一把手”亲自抓“第一资源”，牢固树立“抓人才就是抓发展”的新理念，把人才工作摆在更加突出位置，纳入经济社会发展规划，列入各级党委、政府的重要议事日程，与经济社会发展同部署、同检查、同推进，使人才优先发展战略成为全市上下的思想共识和自觉行动，落实到各项工作中。 二、科学编制人才规划，形成比较完善的人才政策体系 着眼于北海长远发展需要，通过规划先行来引领人才优先发展，在谋划编制《北海市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》过程中，坚持人才资源优先开发、结构优先调整、投入优先保证、环境优先完善“四个”优先，突出人才培养、引进、使用、服务四个环节，在人才工作布局上，突出党政紧缺人才、产业发展人才和文化发展人才三个重点，通过编制好市中长期人才发展规划，切实把人才优先发展战略落实在科学发展的全过程和各方面；着眼于北海现实发展需要，围绕北海三年跨越发展的整体布局，以大力引进培养重点产业、重大项目急需紧缺人才为重点，北海市委、市政府印发实施了《关于大力引进培养高层次人才服务北海三年跨越发展工程的意见》，对引进人才的范围层次、生活待遇以及具体措施作出了明确规定，使北海的人才政策在广西北部湾经济区中具有比较优势；着眼于人才工作的全覆盖，加强了对县区和市直部门人才工作的督促指导，制定出台了一批地方和部门人才政策，形成了横向到边、纵向到底的人才政策体系。 三、紧扣经济社会发展，大力实施各类人才工程 实施党政人才培养工程，坚持从项目建设、化解矛盾、维护稳定“三个一线”选拔、培养人才。2011年从“三个一线”提拔25名干部进入县区领导班子，占县区选拔任用干部，换届提拔干部总数的75.76%，在全市形成了干部“踊跃投奔向一线、踏实干事在一线、创绩提拔出一线”的浓厚氛围。突出竞争择优选人用人，大规模、高密度、联动式地开展竞争性选拔人才，近三年来共拿出800多个处科级职位，开展29批次的竞争性选拔，年度竞争性选拔的处科级干部占同期提拔干部总数的40%以上，有力地形成“凭实力竞争，靠真才胜出”的良好风尚。实施重点产业人才聚集工程，坚持多领域、多层次、多形式地促进人才与企业的联合、对接，围绕石油化工、电子信息、临港新材料等重点产业发展需要，开展了“特聘技师”的设岗选聘工作，为该市10个重点发展的工业企业选聘了10名“特聘技师”，吸引了2000多名重点工业产业从业人员前来创业。实施了重点领域人才引进培养工程，在教育系统开展了“名师名校长培养计划”，在医疗卫生系统开展了“医疗卫生骨干人才培养计划”，在文化系统开展了“文化北海人才培养计划”，并面向三个系统开展“特聘专家”的设岗选聘工作，为三个系统选聘“特聘专家”9人，引进高层次人才136人。实施创新创业人才平台建设工程，以北海工业园区、出口加工区、高新技术产业园区、铁山港（临海）工业区为平台，通过重点产业、重大项目吸引优秀人才来创业和合作，目前建立博士后工作站3个、人才小高地6个、科技企业孵化器4个，柔性引进博士92人、硕士106人。实施“百名名校研究生北海挂职锻炼计划”，与北京大学、清华大学、武汉大学、上海交通大学、浙江大学、中国海洋大学、中央民族大学、同济大学共8所国内“985”高校建立校地合作关系，今年选派了90名博士、硕士研究生到该市党政机关、各产业园区和其他企事业单位挂职锻炼，为该市经济社会发展服务。 四、围绕素质能力提升，大规模培育现有人才 2010—2012年，连续三年围绕石油化工、电子信息、港口物流等重点产业以及该市经济社会发展需要，举办了30期“扬帆前行”系列专题讲座，累计培训人数近万人次。三年累计选送了830名该市急需紧缺人才到北京大学、清华大学、同济大学、浙江大学和新加坡南洋理工大学等国内外知名高校