模型经营权模型效率交涉模型.pdfVIP

,r 團休交涉下0賃金·雇用0理論壬于儿占矣証分析 交涉構造O類型分析—獨占的組合干分儿、 經營權干甲儿、效率的交涉壬7儿 公會交涉的類型分析—獨占的組合 模型、經營權模型、效率交涉模型 陳映君（Ying-June Chen) 摘要 當慟者集團權。b旁慟組合占企業占。間忙團休交涉妒存在寸石場合 。賃金占雇用量C)決定。在勺方態理論的化考查寸石。一。Go企業妒于 二方雇用合札石分慟者集團權“b組合占、賃金占雇用量崙巡。可交涉 才石場合。交涉結果。性質化。b不簡單權靜字的分析也行6。。叔小 弓0分析叮隊、勞慟組合隊止〈定義合九九目的闋數奎毛。九合理的權 最大化主題占b他登場寸石。分慟組合。目的閨數也占。止6化定義寸 乙小、舟右舟也組合也何弓加0