银发人力资源运用课程银发人力资源运用的意义与重要性1银发.docVIP

銀髮人力資源運用的意義與重要性 人力資源應用的意義 人力(man power)一詞，原係二次大戰末期的軍方術語，用以說明兵力。至40年代始被廣泛地採用，以人的因素(human factor)來說明國家的經濟力量。初時，只用於總體經濟的分析，但人的因素對個體經濟亦甚為重要，乃注重訓練與激勵的人力觀念替代以督導為主的人事管理。 人力資源乃是指在經濟上或勞動上可以運用的最高人力總數。 銀髮人力資源運用係指對老年人的人力能夠加以運用，以增進國民的福祉，及促進社會的和諧進步，而使老年人的人力得以持續發揮。 人口老化的現象 社會高齡化的指標 高齡化社會：老人人口達7% 高齡社會：老人人口達14% 超高齡社會：老人人口達20% 我國於1993年達到高齡化社會指標，預估至2017年達到高齡社會指標；2025年達到超高齡社會指標。 至2012年8月底止，我國老人人口共2,564,691人，佔總人口11.02%。 至2011年，我國婦女平均壽命82.65歲；男性為75.98歲，平均為79.16歲。同時生育率下降，至2011年的婦女生育率為8.48‰，該年初生嬰兒數為19萬6627人。低生育率及壽命延長，使人力老化現象，極為凸出。 目前由於公民營機構或公教人員的退休年齡，類皆為56歲左右，因此，未來勞動力不足，勢必要依賴退休人力的再投入。 故銀髮人力的運用，乃為社會所需，亦為高齡者所樂意從事的工作，故銀