企业家信任水平与家族企业组织形式.pdfVIP

2007 年 4 月 当 代 经 济 管 理 Apr.2007 第 29 卷 第 2 期 CON TEMPO R AR Y ECON O MY MAN AGEMEN T Vol.29 No .2 管 理 科 学 Ma n a g em en t S cie n ce S 企业家信任水平与家族企业组织形式 ! 郭 霖 （厦门大学 管理学院， 福建 厦门 361005 ） [摘 要] 企业家 的信任水平被认为是企业选择家族组织形 家中。 式 的主要原因之一 ， 但这一假设一直缺乏实证 的验证 。 本 许多对 中国和海外华人企业管理 的研究也认 文 比较分析 了中国和爱尔兰 中小企业企业家一般信任水平 为， 华人对一般人 的低信任水平 ， 制约 了企业 的 对企业组织形式 （家族或非家族管理） 选择 的影响。 研究 成长 。 因为华人杜会对 非家族成 员缺 乏信任感 ， 发现企业家 的一般信任水平影响了爱尔兰企业对其企业 的 从而使他们更多通过不信任 的防御心态来保护 自 组织选择 ， 但在 中国未发现二者之 间的显著联系 。 这表 明 己。 为 了保持 同商业上重要利益相关者 的个人联 国家文化在这过程扮演着重要 的作用 ， 非个人信任水平 的 系 ， 并防止不信任 的外来人进入其企业 ， 大部分 其他因素影响了中国私营企业家对其企业组织形式的选择 。 华人企业家在选择企业组织形式 时， 保 留了小规 [关键词] 信任 ； 企业家； 家族企业 [中图分类号] F27 ! ［文献标识码」 A 模 的家族管理企业 ， 很少聘用专业人士进入企业 ， [文章编号] 1673-0461 （200）0#-00$1-06 从而 限制 了企业 的成长 [3] 。 例如 ， Redding [4] 认 !本课题受到教育部留学回国人员基金资助 。 为海外华人企业采取 以家族为 中心 的组织结构其 中一个主要原 因是企业家深层 的不信任感 。 在认 一、 研究问题 的提 出 为杜会缺乏信任 的看法下 ， 有些学者认为家族企 “诚信 ” 己经成为中国杜会 的一个关注焦 点 。 业是中国 目前最好的企业制度 。 目前 ， 学术界和杜会媒体普遍认为， 处于杜会现 但是 ， 现有关于不 同国家企业家信任水平 的 代化转型时期 的中国杜会缺乏信任或诚信 ， 低信 差异 以及他们对企业组织形式影响的研究存在一 任水平 阻碍 了中国杜会和经济 的发展 [ 1] 。 这种观 些不足之处 。 第一 ， 目前有关研究大多是规范性 点 的一个 支 持 论据 是近 来 在 国 内学术 界流 行 的 或描述性 的， 许 多结论实际上是假设 ， 缺乏来 自 《信任-杜会美德与经济繁荣》 一书 [2] 。 福 山认为 实证研究的支持 。 不可否认这种研究也是必要 的， 信任影 响了企业家对家族企业 组织形式 的选择 ， 但相 比之下 ， 实证 的研究 明显缺乏 。 例如 ， 根据 从而制约了企业 的发展 。 他将人类杜会分为两类 ， 福 山的理论 ， 日本和美 国均属于高信任杜会 ， 但 一类 是 “低度信任杜会 ”， 以华人文化 圈、 意大 对美 国和 日本相关人群 的实证调查分析表 明， 美