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事业单位岗位设置培训班资料之二 事业单位岗位设置管理程序和要求 一、岗位设置管理程序 （1）各主管部门和所属事业单位位拿出单位主体岗位设置书面意见，按崇仁县事业单位岗位设置实施方案规定程序报批，并填写《江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表》； （2）制定岗位设置方案，填写《江西省事业单位岗位设置核准表》； （3）报主管部门审核、县人事局核准； （4）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； （5）岗位设置实施方案需经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人员集体研究通过； （6）组织实施。 二、制定岗位设置方案 （一）岗位设置方案主要内容 单位基本情况，指导思想和基本原则，拟设置岗位情况，实施方法、步骤及组织领导等。 （二）单位基本情况 1、单位机构编制情况：①主要职责和任务（职能）：②单位规格：③经费形式：④编制数：⑤内设机构： 2、在册正式人员情况：①在册正式人员总数：②管理人员：③管理人员兼任（已聘任）专业技术人员：④专业技术人员：⑤工勤技能人员： 3、确定主体岗位是××岗位，占岗位总量的XX%。 4、填写《江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表》，作为岗位设置方案附件材料上报。 （三）拟设置岗位情况 1、拟设置岗位总量XX个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的XX%。 2、管理岗位的名称、等级、数量。 3、专业技术岗位等级、数量及结构比例。 4、工勤技能岗位等级、数量及结构比例。 5、将拟设置岗位情况填写到《江西省事业单位岗位设置核准表》。 （四）岗位设置方案参考格式（见附件） （五）岗位设置方案报批材料 1、岗位设置方案（文字）材料 2、《江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表》 3、《江西省事业单位岗位设置核准表》 4、有关附件材料（机构设置文件等相关材料） 三、制定岗位设置实施方案 （一）编制岗位说明书 1、什么是岗位？ 2、事业单位如何设置岗位 一是岗位分类 ；二是岗位的确定；三是因岗设人；四是岗位说明。 3、编制岗位说明书 岗位说明书包括：岗位名称、岗位等级、岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件等内容。 4、岗位说明书参考样式·见附表 （二）岗位设置实施方案内容 1、岗位设置实施方案的政策和依据 2、指导思想 3、设岗基本原则 4、实施范围 5、核准岗位情况 6、各岗位具体任职条件 7、岗位聘用办法 8、实施步骤 9、组织领导 四、岗位聘用 （一）岗位聘用程序 1、公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等； 2、工作人员申请应聘； 3、组织对应聘人员的资格、条件进行审核； 4、竞聘上岗或考核，并依据结果，择优提出拟聘人员名单； 5、单位负责人员集体讨论决定受聘人员； 6、单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。 （二）办理岗位聘用备案时需提供以下材料： 1、市人事局核准的《事业单位岗位设置核准表》； 2、《事业单位岗位聘用情况审核准表》； 3、《事业单位岗位聘用人员备案表》； 4、证明符合任职条件的相关材料； 5、签订的聘用合同。 江西省事业单位岗位说明书参考样本 事业单位岗位说明书 单位名称（盖章）： 编写日期： 年 月 日 岗位名称 办公室主任 工作部门 办公室 岗位代码 岗位类别 管理 岗位等级 七级 岗位 职责 任务 1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、文秘等工作的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；3.协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案；4.负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6.组织开展各类活动，促进中心精神文明建设；7.负责中心对外宣传工作；8.负责中心有关会议会务的组织实施；9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。 岗位 工作 标准 1.协助中心领导处理日常工作既要符合政府规定，又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3.工作做到规范化、程序化、高效率。 岗位 聘用 条件 1.中央党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；2.在下一级职位有二年以上工作经历；3.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；4.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力