职业院校绩效管理问题研究——以渭南职业技术学院为案例.pdfVIP

职业院校绩效管理问题研究 一以渭南职业技术学院为例 摘 要 职业教育是我国教育事业的重要组成部分，发展职业教育是建设人力资源强国的 重要途径，．是建设社会主义现化代强国和推进教育公平的迫切需要。我国职业教育的 发展正面临历史上的最好发展机遇，同时，也存在很多问题。抓好职业院校内部管理 体制建设，设计一套适合职业院校办学特点，能充分调动广大教职员工积极性和创造 性的绩效管理系统，并通过有效实施推动学校各项事业的顺利开展，已经成为职业院 校发展必须解决的一个问题。 ● 本文采用理论与实践相结合的研究方法，借鉴国内外先进的绩效管理理论，探讨 我国职业院校的绩效管理，并用这些理论指导具体的绩效管理实践活动。 文章首先分析了研究的背景，明确了研究的目的和思路；然后通过对绩效管理理 论的阐述，探讨我国职业院校绩效管理的目的和现状，提出了存在的问题，通过分析， 拿出了解决的方案，即构建适合自身特点的绩效管理系统；进而用理论对渭南职业技 术学院绩效管理实践活动进行剖析，提出问题、分析问题、解决问题；最后得出了对 其它职业院校开展绩效管理的一些启示。 本文的核心部分是通过对职业院校绩效管理理论的探讨，指导具体绩效管理实践 活动，积极探索我国职业院校绩效管理的构建与实施。 关键词：职业院校 绩效管理 实践 VocationalinstitutionsPerformance ManagementStudy -··as ofWeinanVocationalTechnical example College Abstract Vacationeducationis an ofChineseeducation importantpart system． ofvacationeducationisamain tobuilda with Development way countrypowerful human themustfactorofbuilda andtoset a resources，is prosperouslycountry up morefaireducation ofChina’Svocationaleducationis system．Thedevelopment inthe ofthebest for thesame development，at facing history opportunities arestillhavesome institutionsdoa time，there problems．Vocationalgoodjob·of intemal a setofinstitutionsfor the managementsystem，design building characteristicsofthe andadministrativestaffto occupational