音乐艺术院校创新团队长效发展模式研究.pdfVIP

摘要 增强自主创新能力，建设创新型国家，是“十一五”期间我国提出的重大发 展决策。国家自然科学基金委员会《创新研究群体科学基金试行办法》和教育部 “长江学者和创新团队发展计划”的提出，推动了各级各地创新团队的发展。 在此大背景下，本文采用文献研究法、经验总结法、实地调研法、个案研究 法、模型分析法等研究方法，阐释了创新的含义，对国内外创新团队理论现状进 行了研究；总结了综合类普通高等院校创新团队发展现状，并以“师生团队”“项 目团队”“学科团队”三种发展模式对存在问题进行了解析；对音乐艺术院校进 行了调研，将音乐艺术院校的创新团队分为松散型创新团队、联合型创新团队、 独立型创新团队三种，深刻剖析了音乐类艺术院校专业方向细密、艺术造诣高低 多由个人演唱演奏水平论及教、研、创、演的高实现性的特殊性；分析了音乐艺 术院校创新团队的发展瓶颈，在于团队凝聚力、团队文化、团队管理制度和团队 支持力度的缺失。 本文在上述研究的基础上，以天津音乐学院为例，凝练了音乐艺术院校创新 团队内在机制和发展模式，探索以创新团队为依托的师资队伍梯次化发展；通过 麦肯锡“7s”模型理论进行分析，希冀对音乐艺术院校创新团队长效发展模式管 窥一豹。 关键词：创新团队音乐艺术院校特殊性发展模式长效发展 ABSTRACT Itisthe decisionmatCmnacemral toenhance sigllific趾t govemmentproposed hmovation build锄i11novativeillthe’’EleVeI】tb indepeIldem c印abil时狃d coun廿y FiVe—Year of“theTrial Plan”．The ProceduresofScienceFundforCreative proposing Research NationalNaturalScienceFoundationofChinaaJld”me Groups’’f硒m PlaIlfor Scholars孤dImovativeResearchTe锄”舶m DeVel叩melltCh咖gKong the Educationofthe ofChillahas me Minist拶of People’sR印ublic propelled teanls mrther oftheiIl=noVationacrossalIIeVels． deVel叩m肌t Inthis research background，1iteracurem础od，theexperieIlcesummarization， field model andothermemodsare inVestigationme也od、case-stIldyapproachanalysis to me ofinnovaljon弛dhome锄dthemeoreticalof adoptedeXplainsmeanillg innoVationteamhomeandabroad．ThecluTemsituationOftlle megratedordinary iIlstimtionsof i皿oVationteam me 11igherle锄ing deVelopment，is跚mm撕zed，and ”teache卜stud