高校后勤人力资源管理研析.pdfVIP

摘要 摘要 高校后勤是高校的重要组成部分，是高校有序、高效、快速运行的基础保 障。我国高校后勤正处于社会化、专业化改革最重要、撮艰辛和最关键的实施 阶段，不仅担负着改善后勤职工待遇，提高职工物质生活水平的责任，而且担 当着在改革中全面提升职工素质的义务。因此，为适应高校后勤部门社会化改 革的趋势，规范后勤人力资源管理，提升后勤总体管理与服务水平，高校后勤 工作亟需导入科学的、适用的现代人力资源管理体系。 同时，随着高校后勤社会化改革的深入，高校后勤用工矛盾日趋激化，因 劳动合同、制度管理、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、交流沟通、非全日制 用工、劳务派遣等问题引起的劳资冲突日益增多，究其原因，主要是高校后勤 工作环境的复杂、工作本身的繁杂、规章制度的不健全、薪酬设计的不科学以 及绩效考核的不到位等等。因此，高校后勤人力资源管理必须转变管理理念， 规范用工制度，建立合理的薪酬体系、有效的激励机制以及科学的绩效考核机 制，促进高校后勤人员科学化管理，有效提高人力资源管理效益，促使高校后 勤工作同趋专业化、规范化、标准化、高效化。 关键词：高校后勤；人力资源管理；劳资冲突；策略 Abstract Abstract isan of the LogisticsimportantpartUniversity，whichsupportsorderly，efficient andfast and confrontwiththemost running．InChina．Collegesuniversities’logistics difficultand of thiswillleadtoasocialand reform，and importantstage professional result．Our is for the staff their logisticsresponsibleimprovingsupporttreatment，and isollr to staff standards，besides，it living responsibilityupgradequality．Therefore，in orderto thesocializationreform needsto a adapt tendency，universitylogistics import modemhumanresources will tostandardize managementsystem，whichhelp of human theoveralllevelof managementlogistic resources，upgrading management andservice． At same the time，the ofuniversitiesservicesocialization development logistics reforillresultintheintensificationoflaborconflicts．Thelabor contract．system managem