青岛市市立医院护理部--汇报 - 复件.ppt

二、专科护士ABC级培养与使用 二、专科护士ABC级培养与使用 二、专科护士ABC级培养与使用 二、专科护士ABC级培养与使用 青岛市市立医院（集团） Qingdao Municipal Hospital 乘势而为  ---再续科学化护理管理 青岛市市立医院 护理部 2014.12 济南 Contents 1 护理管理区域网格化模式 专科护士ABC级培养与使用 2 青岛市市立医院本部院区 市北区 胶州路1号 开放床位1000张 护士740人 青岛市市立医院东院区 市南区 东海路5号 开放床位1200张 护士980人 青岛市市立医院东院区 二期工程建设 床位500张 全科医生培训基地 医院护理团队 护士总人数：1720人 主任护师：1人 副主任护师：26人 主管护师：366人 大专以上学历 86.5 % 一、护理管理区域网格化模式 集团护理部主任1人 东院护理部副主任2人、护士长1人、干事1人 本部护理部副主任2人、护士长1人、干事1人 一、护理管理区域网格化模式 区域主任设置模式： 每个院区分为3个区域 重点科室区域（护理部主任、副主任兼任） 手术科室区域 （护理部副主任兼任） 非手术科室区域（护理部副主任兼任） 每个区域12-16个护理单元 一、护理管理区域网格化模式 区域主任职责： 人力调配 、护士培养 科室计划制定、执行 制度落实、操作规程的执行 护理质量检查、督导 护理查房、病例讨论等业务活动 定期召开区域护士长例会 其他活动（专科护士讲课等） 区域主任参加科室活动 一、护理管理区域网格化模式 区域主任支撑体系----护理网长设置模式： 每个院区7人 手术科室 2人 非手术科室 2人 妇产儿科1人 重点科室1人 门诊系列科室1人 每人负责6-8个科室 一、护理管理区域网格化模式 护理网长职责： 组织护理质量标准、工作流程、操作规程等实施 传达护理部下发的各种通知 收集反馈护士长意见和建议 定期进行经验交流会、推广先进工作方法 区域通用知识培训 组织大型比赛、竞赛的初选工作 举行护士座谈会 其他 护理网长组织活动 一、护理管理区域网格化模式 区域主任负责制的优势： 贴近临床 贯彻落实减少偏差 有利于协调工作（如多学科联合式护理查房） 护理部成员的业务成长 一、护理管理区域网格化模式 近几年区域化管理的成果 护理部区域化负责制在护理质量管理中的实施 ---《中国护理管理杂志》 在等级医院复审标准引导下的重点科室护理质量管理 ----《中华医院管理杂志》 分层目标责任制在护理垂直管理中的应用研究 ---《护理管理杂志》 如何做好专科护士分级培训与管理 ---《中国卫生质量管理》 …… 二、专科护士ABC级培养与使用 成立了7个护理专业学组 国家级、省级、市级持证专科护士70余人 开设了4个护理专科门诊 二、专科护士ABC级培养与使用 A级专科护士：中华护理学会培养 负责医院专科学组建设 B级专科护士：山东省护理学会培养 负责医院专科学组建设 C级专科护士：青岛市护理学会培养 医院培养 二、专科护士ABC级培养与使用 集团运作：静脉输液学组 危重症护理学组 围产期护理学组 院区运作：伤口造口护理学组 糖尿病教育学组 疼痛管理学组 预防静脉血栓学组 A.B级专科护士担任学组组长 医疗团队做支撑 培训—小组活动—护理部跟进 —以点带面—病人收益 二、专科护士ABC级培养与使用 护理门诊4个 –--A级专科护士担任 PICC门诊 伤口造口门诊 糖尿病教育门诊 围产期门诊 二、专科护士ABC级培养与使用 二、专科护士ABC级培养与使用 青岛市市立医院（集团） Qingdao Municipal Hospital 青岛市市立医院（集团） Qingdao Municipal Hospital 青岛市市立医院（集团） Qingdao Municipal Hospital