六类劳动争议之研究与处理.pptVIP

（三）带薪年休假争议 劳动者与用人单位之间的此类争议，目前不列入劳动仲裁处理范围，主要通过行政执法处理。 二、新三类劳动争议 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 1、职工连续工作满12个月以上的，享受年休假 △ 年休假天数： a、累计工作1年至10年的，5天； b、累计工作满10年至20年的，10天； c、累计工作满20年的，15天。 二、新三类劳动争议 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 累计工作年限：在不同用人单位工作，以工资收入作为主要生活来源的工作年限； 如何确定员工的“累计工作年限”：可以要求员工提供相应的证据。 二、新三类劳动争议 为客户创造价值——我们的永恒追求！ △ 企业规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，应按企业规定执行。 法定休假天数与企业福利休假天数，两者休假顺序要明确； 未休的法定年休假，每天支付300%工资；未休的企业福利假，按企业规定支付工资。 二、新三类劳动争议 为客户创造价值——我们的永恒追求！ 2、抵消年休假的规定 △ 法律规定的情形: 有薪事假20天以上的； 请病假累计在2个月至4个月的； 享受的寒暑假天数，多于年休假天数。 二、新三类劳动争议 为客户创造价值——我们的永恒追求！ △ 企业规定：脱产学习期间、旅游、疗休养、中止