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建设企业人才高地五个路径 　　党的十八大指出：“广开进贤之路、广纳天下英才是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，推动我国由人才大国迈向人才强国。”当今世界，国与国之间、企业与企业之间的竞争，说到底是人才的竞争。世界银行曾有这样的统计：投资物质回报率可以达到100%，投资金融资本可以达到120%，投资人才开发则可以达到1 500%，可见人才于国于企是何等的重要，人才强国战略已成为国家经济社会发展的基本战略。那么，如何把人才工作落到实处，建设好企业的人才高地呢？我认为要多管齐下、多头并举，不断完善有利于人才“创新创业”的体制机制，持续打造有助于人才“内生再生”的生态环境，做到“发现人才有眼力，培养人才有能力，大胆用人有魄力，凝聚人才有魅力”，最终形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。 ○筑巢引鸟——吸引人才 企业要被人才青睐，第一，必须提升企业形象力。要重视“塑形”工作，对内对外展示企业愿景、核心价值观、发展规划和文化底蕴，大力宣传企业的行业特性、产品特点和管理特色以及可持续发展的优势，吸引社会人才眼球，同时也让企业内部人才对企业的发展前景满怀信心。 第二，需要营造人才生态圈。建设与人才开发、成长、使用、激励等要素息息相关的有机系统。人才生态圈包含四个方面内容： 1.人文生态环境。企业管理者真正具有“国以才富、政以才