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我国事业单位绩效工资面临问题和对策 　　【摘 要】 在当前我国事业单位绩效工资改革过程中，由于缺乏法律法规的规范和支撑，没有一套科学有效的考评机制、监督机制和沟通机制，再加上部分领导思想理解和重视不够并过分关注自身利益，绩效工资改革远未达到国家的要求。面对种种问题，一方面各级领导思想上要足够重视，要有长远的战略眼光和竞争意识，要认识到绩效工资改革的导向作用及巨大影响；同时，要及早建立一套科学有效的，公开、公平、公正的考评机制及信息交流和沟通渠道，并建立健全相应的法律法规和监督机制。只有这样，绩效工资改革才能赢得人心，得到支持，才能真正起到提升社会公益服务水平的作用。 【关键词】 绩效工资； 事业单位； 考评机制； 评估体系 在当前我国事业单位绩效工资的改革与实施过程中，由于相关的法律法规以及科学合理的考评机制的缺失，真正以绩效定薪的基础工作还远未达到绩效工资改革的基本要求。从当前部分单位实行绩效工资的实际情况看，绩效工资不仅拉开了不同员工之间收入的差距，客观上也增大了同一部门员工与员工之间、员工与领导之间的感情距离，这对工作的有效开展造成了不小的困扰，这样的困扰似乎还在不断蔓延、扩散并加深。面对这样的情况，如何真正将国家绩效工资的精神实质落到实处，如何将当前绩效工资所带来的负面影响降到最低，确实是一项非常急迫的工作。 一、绩效工资、事业单位的概念及其相互关系