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探究信息化在企业人力资源管理中应用 　　【摘 要】本文在介绍了人力资源管理信息化的作用后，对我国人力资源管理信息化的现状和在实施过程中存在的问题进行了分析，并在此基础上，有针对性的提出了对策，希望能为企业有效地实施人力资源管理信息化以及进一步改进起到一定的指导作用。企业在决定建设人力资源管理息化时，要从企业的实际发展需要出发，切莫追求选进的，功能强大但不适合企业特点的人力资源管理信息系统，要保证系统的集成性、稳定性、安全性能够满足企业的需要。在实施人力资源管理信息化的过程中，按人力资源管理业务的需求，给合企业的发展以及组织的结构调整，正确定位，全局规划，分步实施。 【关键词】人力资源管理 信息化 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 企业的人力资源管理信息化在实施中存在的问题 1． 企业不顾自身经营的实际状况，生搬硬套，盲目追风。不同的企业，在各自不同的发展阶段，不同的市场环境以及不同的企业文化下，要求与之相适应的人力资源管理制度不同。有的企业，没有认识到自己企业当时所处的实际情况，一味追求市场上先进的、功能强大的人力资源管理信息系统，为适应这种先进的系统的管理模式和业务流程，盲目地对原本人力资源管理模式进行调整，最终因管理模式不适应企业特点，给企业造成了巨大的损失。 2． 人力资源管理部门人员的抵触情绪与消极心态。实施人力资源管理信息化，会