如何领导关键人才测试答案培训内容.docVIP

如何领导关键人才测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 高层管理者最需要具备的能力是：?√ A??人际交往能力 B??技术能力 C??概念能力 D??演讲能力 正确答案：?C 2. 下列选项中，不属于理想领导的“6P”特质的是：?√ A??知识 B??远见 C??自我定位 D??领导权力 正确答案：?A 3. 关于人才经营，下列说法错误的是：?× A??经营人才就是要把人才的价值最大化 B??要把人才放到合适的位置上 C??要让合适的人跟合适的人组成团队 D??避免试图改变人才的价值观 正确答案：?D 4. 关于领导者的自我定位，下列说法错误的是：?√ A??要有所为、有所不为 B??要用有限的生命学习无限的知识 C??要有针对性地学习一些历史、哲学知识 D??要学一些跟人打交道的技能 正确答案：?B 5. 下列选项中，不能体现鲶鱼效应的是：?√ A??引进空降兵 B??增设领导岗位 C??引进淘汰机制 D??进行流程再造 正确答案：?B 6. 关于正确使用领导权力，下列说法错误的是：?√ A??领导者可以只使用职位权力 B??要根据员工成熟度的变化调整自己的领导风格 C??要根据不同的现实情境转换自己的领导风格 D??要将职位权力与个人权力结合使用 正确答案：?A 判断题 7. 对于关键人才，企业领导者要“拿起管理，放下领导”。此种说法：?× ?正确 ?错误