中兴电工机械股份有限公司性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.pdfVIP

中興電工機械股份有限公司 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 第一條： 目的 為保障性別工作權平等與人格尊嚴，提供受服務對象免受性騷擾之工 作及服務環境、防治性騷擾行為發生、建立性騷擾事件申訴管道、維 護當事人權益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」、「性騷 擾防治法施行細則」、「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治 措施申訴及懲戒辦法訂定準則」訂定本辦法。 第二條： 本辦法所稱性騷擾，包括： (一) 性別工作平等法之性騷擾，即下列情形之一者： 1.受僱者於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等） 以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵 意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、 人身自由或影響其工作表現。 2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗 示之性要求、具有性意味或 性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分 發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 (二) 性騷擾防治法之性騷擾，即指性侵害犯罪以外，對他人實施違 反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 1. 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、 教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2. 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或 以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或 造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工 作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同項第 二款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。 第三條： 本公司各單位應配合防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷 擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念， 如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭 人員於非本公司所能支配、管理之工作場所工作者，本公司應為工作 環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 本公司各單位應妥善利用集會及印刷品等各種傳遞方式，加強所屬員 工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並鼓勵人員參與性騷擾防 治相關教育訓練，並於員工在職訓練，合理規劃性別平權及性騷擾防 治相關課程，參加者將給予公假。 第四條： 本辦法適用於本公司員工執行職務時，遭任何人性騷擾；及本公司員 工，非因執行職務，遭任何人申訴性騷擾事件。 第五條： 受理申訴之處理程序如下： 所訂性騷擾事件之申訴，其【申訴窗口】主要為本公司人 (一) 本公司 事單位。 (二) 第二條第一項第二款涉及性騷擾申訴案件，應自事實發生之日 起一年內為之。 (三) 申訴應以書面載明下列事項，並由申訴人簽名或蓋章，必要時並 得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，但應於14日內以 書面補正。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經 項申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章： 1.申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照 號碼、服務機關或就學單位、職稱、住居