中小企业文化建设现状与对策.ppt

中小企业文化建设现状与对策 主讲人：孔德章 2012/11/06 中小企业在社会经济发展中的作用和地位是有目共睹的。关注扶持和促进中小企业发展已经成为世界各国的共同课题。为此, 如何提高我国中小企业的核心竞争力就成了摆在所有中小企业面前的首要课题。而企业文化是最能直接反映企业核心竞争力的因素, 因此企业文化的建设是我国中小企业的一项重大且艰巨的任务。 中小企业文化建设的背景 随着我国经济的迅速发展,企业文化建设越来越受到各个企业乃至国家的重视。根据CESS（中国企业家调查系统）发布的2010年度中国企业经营者成长与发展专题调查报告显示,企业经营者认为企业文化建设对企业发展“影响很大”的占36.6%,认为“影响较大”的占51.6%；认为“影响一般”的占9.7%,认为“影响不大”或“没有影响”的只占2.1% 。由此统计结果可看出,大多数企业经营者已经认识到企业文化建设对企业生存和发展是十分重要的。企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,并正在打破国界在世界兴起,它已成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。 中小企业文化建设的背景 指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总称。 企业文化就如同家庭，不同企业有不同风格，不同家庭有不同气氛。 企业文化的概念 我国从1984年开始陆续在一些报刊杂志上出现“企业文化”一词，但是当时许多文章只是将企业文化看做是一种新的管理方法进行简单的描述和介绍，所以对于当时来说，企业文化还是远远的虚无缥缈的新兴事物，很多企业只能闻其声但并未曾解其理。因此，虽然当时国内杂志掀起了刊登有关企业文化之文的热风，国外许多相关的著作和研究成果也被翻译过来，同时也出现了大批研究企业文化的机构和组织，但就从当时国内企业管理和企业发展背景而言，企业文化并未被大多数企业所采用或在管理实践中重视起来。 中小企业文化发展概述 经历了我国企业文化的出生，到了1992年，伴随着邓小平同志的南方讲话，第二次的思想解放热潮也随之诞生。这个阶段时企业文化在我国普遍受到重视并且日益深入发展的时期，企业文化的理论研究不断地深入，实践活动也进行的有声有色 。一些公司如海尔、联想等集团都是企业文化实践的先行者和领导者，使越来越多的企业参与到企业文化的探讨和实践中去，有力的推动了企业文化在我国的发展进程。 中小企业文化发展概述 进入21世纪以来，随着我国改革开放程度的提高和国际化的加深，以及国家对于企业文化建设工作的重视，我国的企业文化又经历了一次大的发展，不仅仅是中央企业对于企业文化的作用重视起来，包括很多民营和私营企业也开始十分重视企业文化的建设，企业文化随着理论上认识的进一步成熟，伴随着实践的一步步完善，终于进入一个新的发展时期。 中小企业文化发展概述 潜在性 渐进性 选择性 传承性 企业文化的特点 有利于提高我国中小企业的核心竞争力 有利于提高中小企业的管理水平 有利于提高中小企业的经营绩效 有利于提高职工队伍素质 有利于提升中小企业的良好企业形象 有利于提高中小企业的凝聚力 有利于提高员工工作的积极性 有利于营造和谐的人际关系 中小企业文化建设的意义 没有明确的企业经营理念和发展战略 缺乏对企业文化建设正确的理解与认识 企业文化建设流于形式 企业文化建设照搬照抄 家族式管理制约了企业文化的发展 中小企业文化的现状 确立合适的经营理念和发展战略 加强企业管理者对企业文化正确理解和认识 牢固树立以人为本的核心理念 重视企业文化的创新, 推动企业文化的特色化发展 注重员工的素质培训, 培育团队精神, 增强企业凝聚力 政府加强对中小民营企业的文化扶持 加强中小企业文化建设的对策 谢谢大家