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公司管理制度‐杭州华塑加达网络科技有限公司                                         GL‐ZH‐01‐A/9  公司管理制度 总则 为加强公司规范化管理、完善各项工作制度、促进公司发展壮大、提高经济效益， 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 公司全体员工必须严格遵守公司的各项规章制度和决定。 第一部分 公司人事制度 一、 公司作息时间及考勤规定 1、 工作时间为周一至周五 8:30—17:00，午餐时间为 12:00—13:00。13:01 正式开始下午的上班，员工应在 8:35 前和 17:00 后在 OA 系统上进行签到 和签退， 8:36-9:00 之间签到的记迟到一次，当月累计超过三次迟到的按 20 元/次从岗位津贴中扣减，9:01 以后签到的，通过补办事后请假手续可 以作为事假，请假时间从 8:30开始计算，没有请假又没有出勤的记旷工。 16:30前签退按事假处理，请假时间从签退时间开始计算，16:30-16:59 签 退记早退一次，每月超过 3 次早退或 3 次未签退的，超过次数按 10 元/次 从岗位津贴中扣减。 哺乳期女职工（指符合国家计生政策规定的）每天可享受 1小时哺乳时间， 具体时间根据工作性质、经主管领导批准后报人事备案，一经确定，不得 改变。 2、 员工应遵守以上作息时间，不得无故迟到、早退或缺勤，不得擅离职守。 3、 员工必须亲自在电脑上进行签到和签退，严禁别人代签，人事有权根据公 司监控显示，核实员工考勤的真实性，如有发现未到岗、迟到或者早退而 C 级‐内部使用                                   ‐ 1 ‐                                         公司管理制度‐杭州华塑加达网络科技有限公司                                         GL‐ZH‐01‐A/9  由别人代签的，任何部门员工都可以向综合部进行反映，经核实后人事在 考勤表上进行登记，并汇总到《年度考勤统计表》中，公司将对当事人和 代签人给予严重处理，同时纳入年终奖金的评定标准。 4、 特殊说明：因公导致上班未签到或下班为签退的，走完外出流程后，不记 为迟到或早退；事实上没有迟到和早退，但由于工作原因忘记在 OA系统上 操作的，需要在 OA上进行考勤申诉，申诉通过后，可不作为迟到和早退处 理，但这样的情况每月不得超过 3次，发生 4 次及以上的按第 1 段处理。 员工每月需要自行检查考勤且必须在当月月底至次月 3 日前，对自己的异 常考勤进行申诉，如不及时在规定时间内对自己的异常考勤进行申诉，所 导致考勤及工资结算错误，损失将由自己承担。 5、 员工因公外出时，必须在 OA上提交“外出申请”流程，严禁中途擅自离岗， 发现有此类情况的，任何部门员工都可以向综合部进行反映，经核实后， 人事在考勤表上进行登记，并汇总到《年度考勤统计表》中，以纳入年终 奖金的评定标准。因私事外出的，必须提交请假或调休流程，未提交申请 流程的，视为旷工。 二、 公司请假管理规定 1、 总流程规定 员工提出申请 -主管审批-人事登记（部分假期需要提供证明材料）-通知 本人。 1.1 员工只有接到各相关人员处理后转回的流程，才视为完成请假手续，否则 人事未接到流程的，无法完成请假登记，则按旷工处理。 1.2 特殊出于紧急情况需要临时请假的，事后必须以邮件形式提交给总经理， 总经理审核后转发人事，人事作为请假手续依据存档后，方可进行请假登 C 级‐内部使用                                   ‐ 2 ‐                                         公司管理制度‐杭州华塑加达网络科技有限公司