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浅议国有企业思想政治工作创新 　　【摘 要】 本文分析了新形势下国有企业思想政治工作面临的问题，提出了国有企业思想政治工作的创新对策。要创新思想政治工作理念；创新思想政治工作机制；创新思想政治工作方法。 【关键词】 国有企业；思想政治工作；问题；创新对策 伴随着我国社会主义市场经济的不断完善，国有企业外部环境和内部结构发生了前所末有的深刻变化，各种社会矛盾和利益冲突日益突出。适时加强和改进国有企业思想政治工作，对进一步推进国有企业的深化改革和可持续发展，有十分重要的现实意义和历史意义。具体到实际工作中，就是如何在坚持传统思想政治工作优势和特色的同时，充分结合新形势下的具体情况，不断进行改革创新。通过一系列的创新，达到处理好思想政治工作与各项生产经营活动的关系，并促进其他各项工作良好全面开展，有效促进国有企业的健康发展。 一、国有企业思想政治工作在新形势下面临的问题 1、思想政治工作的重视程度和理念有待更新 在市场经济逐步发展的过程中，由于国有企业经营也是为了经济效益，使得思想政治工作在一段时间内出现了弱化现象。然而，随着新时期的到来，我国国有企业思想政治工作也确立了正确的指导方针，突破了传统的企业思想政治工作局限性，紧跟时代步伐紧紧围绕促进国有企业经济发展，采取了一系列的措施来改善局面。同时，国有企业在开展思想政治工作的过程中还培养了一批具有相对经验，具备相应政工职称的思想政治工作队伍。但是受到企业发展以经济为主的影响，大多数国有企业的工作重心仍放在经济发展和生产经营上，领导对思想政治建设工作的重视程度还有待提高。 2、思想政治工作的目标指向日趋复杂 随着国有企业改革的不断深化，国有企业的管理体制、组织结构、控股模式等都发生着较大的变化，并且员工的用工模式也较以往有了较大的变化。在国有企业中，员工的用工模式有与企业直接签订劳动合同的，有劳务派遣模式的，还有项目用工模式的。这些新的用工模式，使得员工的户口、编制以及其他各种基本情况都变得相应复杂化。但是，这些员工都是企业生产经营的主要力量，而我们思想政治工作者的工作对象就是这些日趋复杂的对象，使得新时期我们思想政治工作的目标也变得较为复杂，也给我们思想政治工作带来了新的挑战。 3、思想政治工作的模式和方式方法有待改进 在不同的时代，国有企业开展思想政治工作会有不同的工作模式和工作方法，我们企业的思想政治工作者在企业发展的过程中也会运用到不同的方法，在开展工作过程中模式也有所不同。并且，通过这些相应方法的更新，模式的改变，能够基本完成思想政治工作任务。但是，通过对以往的模式和方法观察，我们不难发现，大多都是管理和教育。在市场经济不断推进的情况下，国有企业思想政治工作仅仅依靠行政管理和加强教育的方法已经凸显出许多不足之处，仍由政工干部包打天下、解决一切问题的想法就更显得与时代发展格格不入。 二、做好国有企业思想政治工作的创新对策 1、理念创新 理念也就是我们的看法、思想，对于国有企业思想政治工作的理念，主要是指我们国有企业的经营者，我们领导的理念。因为大多数时候，领导的理念决定了思想政治工作的开展情况，领导和政工干部是否重视思想政治工作，决定了我们思想政治工作开展的成效。要做到创新理念，首先是要改变我们的思想观念，从看法上、思想上开始重视我们国有企业的思想政治工作。必须从思想上认识到，国有企业思想政治工作是为了更有效的促进国有企业生产经营活动，为了提高国有企业的效益，为了全面促进国有企业的健康发展。其次，要认识到思想政治工作是做好企业员工的思想工作。因此，必须做到以人为本，切实将广大企业员工作为思想政治工作的主体。应想职工所想，将广大职工群众的最根本利益作为我们思想政治工作的落脚点，结合企业各个时期的特点，做到关心职工、爱护职工、体贴职工，将广大职工群众的物质需求和精神需求放在同等重要的位置。最终才能在此基础之上，以思想指导实践，在实践中不断创新工作方法和内容。 2、机制创新 要想很好的发挥国有企业思想政治工作的作用，有效促进思想政治工作成效，就必须结合当前国有企业的实际情况，不断创新思想政治工作机制。围绕国有企业可持续发展这一终极命题，与时俱进地从以下三个方面不断创新机制：一是进一步完善工作组织体系，坚持企业党组织为思想政治工作的领导，并充分发挥工会组织、青年团以及妇联等相互配合的方式，从各个层面做好思想政治工作。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。不仅要加强对原有政工干部的培训，还要给政工队伍中注入新的血液，不断充实思想政治工作队伍。全面推行 “一岗双责”，让我们一部分管理者既抓业务经营，又抓思想政治工作，使生产经营和思想政治工作两不误。三是建立监督考评机制。要把企