家福股份有限公司工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.pdfVIP

臺北市政府勞動局範本(105年6月22 日修訂) 家福股份有限公司工作場所 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 一、 家福股份有限公司/ (以下簡稱本公司）為提供人員包含受僱者、派遣勞( 工、技術生及實習生)及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預 防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第 十三條第一項及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準 則」，訂定本辦法。 二、 本辦法所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭人員 於 執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或 性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯 或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員及求職者為 明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成 立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 三、 本公司/機構/機關應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威 脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似 情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員 於非雇主所能支配、管理 之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措 施，並事前詳為告知。 四、 本公司應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公 開揭示並印發各受僱者。 請明確列出內部受理申訴之專線、傳真號碼、專用信( 箱收件地址) 專線電話： （02）2620-8996 專線傳真： （02）2894-3521 專用信箱或電子信箱： 1 臺北市政府勞動局範本(105年6月22 日修訂) 專責處理人員姓名或單位名稱 ：家福股份有限公司人力資源部 五、 本公司應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強宣導有關性騷 擾防治措施及申訴管道；並定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，於在職訓 練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作 場所顯著之處公開揭示。 六、 本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救 措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。 七、 本公司設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受僱者代表共同 組成，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名， 並 為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之；置委員三人 至七人 ，並視需要聘請專家學者擔任委員，且委員會之女性成員代表不得低於二 分之一。派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾事件，本公司/機構/機關將受理申 訴並與派遣事業單位共同調查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。 八、 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應 做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認 其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： (一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (二)有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 (三)申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知申訴人於十 四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。 九、 工作場所性騷擾申訴處理委員