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- 2017-11-23 发布于浙江
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关于高职精品程师资队伍共享机制思考
卷首语
名师心得
精品课程为谁而建:除了努力教好学生,我不知道建设精品课程还有什么别的诀窍。让抽象变得自然,从问题出发而不是从定义出发,就是我建设精品课程的主要经验和特色,这个经验在我的教学中取得了好的效果,这个特色得到了评审专家的认可,我申请精品课程就获得了成功。
——李尚志教授
精品课程申报和建设要充分挖掘特色和优势:从2001年开始,陆老师所在的教学组就将“教”、“学”、“考”互融作为考试模式的探索目标。为了做到这一点,工程制图课的考试方法除了普通的卷面考核外,还有“面试免考试”、“设计代考试”、“自行命题考试”,各种方法都在总成绩中占一定比例,从而创造出“自主命题、自我测试、自行评价”的“三自”新模式,并将其成熟化,最终成为一种具有可操作性的新的考核方式。
——陆国栋教授
精品课程建设要有明确的课程改革思路:我的精品课程主要有三个特色:有一支学科传统深厚、学科发展居于国内领先水平、梯队合理的教学团队;有一条明确的课程改革新思路——“文学理论的双向拓展”;有一个独特而执著的教学新目标——通过双向互动式教学培养具备中文专业素质、人文综合素养和实际应用技能的创新人才。
——王一川教授
一流的教学团队要过三关:一个学科的持续发展,说到底是由一批又一批、一代又一代的有成就的教师来实现的,所以注重对整个教学梯队的培养是法理学教学发展的根本途径。吉林大学理论法学研究中心的法学理论教学
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