农村人力资本管理研究论文：农村人力资本在职培训中存在问题及对策分析.docVIP

农村人力资本管理研究论文：农村人力资本在职培训中存在的问题及对策分析 摘要：知识经济的发展、工业化城市化进程的推进、经济增长方式的转变、社会主义新农村的建设都需要一批高素质的农民队伍，人才的素质需要通过培训来提高，然而在农村人力资本在职培训中还存在观念落后、培训内容单一、培训时间不灵活、有效的监督机制和就业保障体系缺乏等诸多因素需要解决。 关键词：农村人力资本 在职培训 农民工 0 引言 农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。20世纪80年代初，随着政治控制的松动，农民逐渐摆脱土地对他们的束缚，开始从事非农产业。进入90年代，农民工作为一种社会现象，由于制度供给不能及时满足规范农民工的制度需求，农民工现象逐渐演化发展为农民工问题。实践证明，职业培训具有显著提高劳动者择业能力和工资水平的作用，据统计，受过专业技能培训的农民工比未受过培训的工资水平高出20%，就业率提高数倍[1]，全力以赴的做好农村人力资本在职培训问题是解决农民工就业的有效途径。 1 农村人力资本在职培训中存在问题分析 1.1 培训观念上认识不到位 从政府来看，有些地方对培训工作的重要性认识不足。一些地方的领导和部门对培训工作仅停留在口头上，落不到实处，即使培训了过程中存在走过场的现象，使培训流于形式，没有达到预期