企业战略管理李维刚第八章企业职能战略课件.pptVIP

第八章　企业职能战略 人力资源战略是指企业为实现其战略目标而制定的一系列有关人力与人才资源开发与管理的总体规划，是企业发展战略的重要组成部分，是抓住组织的战略目标和目的，并将他们转化为前后一致的、整体化的、完善的员工管理计划和政策，是从人力资源的“质”和“量”入手，评估目前人力资源的质量与企业目前及未来发展变化所需之间的差距，并能够满足这些要求的过程。 返回本章目录 第五节 人力资源战略 人力资源战略的定义 一、人力资源战略目标 根据企业中长期发展的要求，保证其对人力资源总量的需要； 优化人力资源结构，形成合理的人才结构，满足企业各层次、各专业对人才的需要； 提高每个劳动者素质，使之与岗位工作的要求相适应，提高职工队伍的整体素质； 努力把人力转化为人才，促进每个劳动者都能成才，发挥他们的积极性、进取性和创造性，为企业发展和繁荣做出应有的贡献。 第五节 人力资源战略 返回本章目录 小 结 职能部门战略是在事业部级战略指导下，按照专业职能将事业部级战略进行具体落实和具体化，它的制定是将企业的总体战略转化为职能部门具体行动计划的过程。职能部门战略主要包括市场营销战略、财务战略、生产战略、研究与开发战略、人力资源战略。本章第一节介绍了营销战略过程包括的主要内容，包括市场细分、目标市场选择、市场营销组合