MBA人力资源课程讲义18114.docVIP

HR课程简介 HR课程性质： SOFT MANAGEMENT TECH 人力资源管理是所有管理工作的核心 基础课程： 心理学、组织行为学、管理学基础 HR课程的适用范围：各类组织（不仅仅是一般意义上的“工商企业，也包括学校、医院、甚至赌场等各种私人的或公共的组织，一切的组织） 各类管理者（不仅仅是人力资源管理专家） HR课程学习目的： 更新观念 扩大知识 提高技能 教学方法： 亲验性教学方法（参与式、互动式） 参 考 书 目 《人力资源管理》（美） 加里 德斯勒 著 中国人民大学出版社 《人力资源管理》（美） R 韦恩 蒙迪 罗伯特 M 诺埃 经济科学出版社 《活的资源—人力资源管理》（美） 韦恩 卡肖著 张续超等译 煤炭工业出版社 《人力资源管理教程》 张一弛编著 北京大学出版社 《人力资源管理》 余凯成 程文文 陈维政 编著 大连理工大学出版社 《现代企业中的人力资源管理》 王一江 孔繁敏 著 上海人民出版社  第一讲 人力资源概论 1．人力资源概念，与人口、人才的区别 2．人力资源的特征 生成过程的时代性 开发对象的能动性 使用过程的时效性 开发过程