员工三级全培训制度.docVIP

员工三级安全培训制度 为了从根本上预防和杜绝各类安全事故的发生，从源头抓起，公司内从业的所有人员必须接受安全生产培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全意识和生产技能，增强事故预防和应急处理能力。为此，特制定员工三级安全培训制度。 一、三级培训对象 1、新进厂员工 2、调换新工种员工 3、应用新技术、新工艺、新设备、新材料的员工 二、三级培训责任部门 1、厂（公司）级培训：公司办（人力资源部） 2、车间部门培训：各车间部门承包人 3、班组培训：各车间班组长 三、三级培训内容 各级安全培训的重点是：厂（公司）级培训要着重进行思想教育和纪律及制度流程的教育；车间部门培训着重进行安全技术基础知识教育；班组培训着重进行现场安全操作教育。 1、厂（公司）级培训 ①、讲解安全生产的意义、任务、内容及其重要性，使新入厂的员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。 ②、公司的性质及其主要内容； ③、相关的安全法律法规； ④、公司劳动纪律及安全等相关制度流程及事故处理程序； ⑤、公司内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项； ⑥、有关职业健康及防尘和个人防护用品的正确使用方法等； ⑦、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； ⑧、岗位应知应会及交通道路安全； ⑨、发生事故以后的紧急救护和自救常识； ⑩、公司发生的事故案例及其它安全方面培训。 2、车间部门培训 ①、新工人的安全生产职责和遵章守纪律重要性 ②、本车间或部门的性质及生产工艺流程； ③、本车间或部门的危险部位及其应注意事项； ④、本车间或部门的安全制度或流程； ⑤、本车间或部门安全预防措施等； ⑥、车间常见的安全标识等介绍； ⑦、焊接、气割安全技术基础知识； ⑧、电气安全技术基础知识（包括电气安全技术、防火和灭火技术、消防用具的性能和使用方法等） ⑨、车间或部门的典型事故案例及其它安全方面培训。 3、班组培训 ①、介绍班组生产特点、工作条件、设备情况、人员分工、工艺流程等。 ②、该岗位的安全职责和工作范围及实际安全操作示范； ③、安全操作规程以及各种安全防护，保险装置和工器具的性能作用等； ④、工作地点及安全生产具体要求； ⑤、个人防护用品的正确使用和保管； ⑥、容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案件介绍及其它安全方面培训； 四、三级培训时间 1、厂级培训：不得少于16个小时； 2、部门培训：不得少于4个小时； 3、班组培训：不得少于8个小时。 五、其他 1、人力资源部为主抓三级安全培训部门，要统筹整个培训工作。 2、人力资源部职前培训完毕公司企业文化及制度后，应进入到三级安全培训程序，人力资源部在履行安全培训职责后，安排其到分配的部门进行培训，后转入到班组培训，整个过程被培训者必须持有《员工三级安全培训记录卡》，各级培训者和被培训者必须签字（后附《员工三级安全培训记录卡》）。培训完毕被培训者持卡到环保安技部报道，由环保安技部对培训效果进行最终的审核，以考试为准，考试合格者开据书面证明，人力资源部才能分配工作，不合格者，退回重新培训。 3、人力资源部要对每位员工的安全培训资料要一人一档长期保存，三级培训资料包括：考试卷、《员工三级安全培训记录卡》、培训合格证明等。 4、三级安全培训中的部门培训和班组培训，要进入到部门岗位进行现场培训，要求部门负责人要以培训者的身份对待被培训者，不能以岗位工的身份要求被培训者进行工作，要保证被培训者的安全。 5、各培训负责人要认真履行三级培训之责，要按以上要求的培训内容进行培训，多讲细讲，真正的将安全深入员工之心，彻底从源头解决安全问题。 6、三级安全培训各级所需要的培训资料，自行整理和收集，要规范完整。 六、考核 1、对三级安全培训不负责任的部门或负责人，每次给予30--50元考核。 2、对未按以上程序进行三级培训的人员，不得上岗，否则，每次考核人力资源部50元，并马上退回重新培训。（对调岗者，未进行培训而上岗的，同样按本条进行考核） 3、各级培训时间、培训内容达不到要求的，每次考核30元。 4、培训资料整理收集不全，走过场摆样子的部门或责任人，每次考核30元。 5、档案必须完整齐全，否则每次考核20元。 6、在培训过程中，负责人安排被培训者在岗位上进行工作，每次考核部门负责人30元。 7、三级安全培训必须由人力资源部负责人、各部门承包人、班组长亲自带领讲解培训，安排其他人员培训者，每次考核30元。 七、本制度由环保安技部监督和解释，自发布之日起各部门遵照执行。 附件：员工三级安全培训记录卡 二〇一二年三月三十日 员工三级安全培训记录卡 姓名： 出生年月： 文化程度： 部