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施工建筑单位如何维护职工权益助推企业稳步快速发展 摘要：一个企业的发展，离不开职工的同心同德、共谋发展，那如何才能让职工“乐在企业、乐在工作、乐在建设”，维护职工的合法权益是不可缺少的因素。本文从三个方面阐述了维护职工合法权益的路径，供大家参考。 关键词职工权益 企业发展 一个政党，如果不能保持同人民群众的血肉关系，如果得不到人民群众的支持和拥护，就失去了生命力，更谈不上先进性；一个企业，如果不把职工的权益、利益放在首位，得不到职工的爱戴，也就会失去发展的不竭源泉。 一个企业的发展，固然需要市场的开发，资金的运作，技术的提高，管理的强化，目标、策略的制定等等，而所有的这一切，离开了人的正确操作和把控，企业也就失去了生存的动力，也就没有了企业快速的发展。企业发展最需要的是全体职工的齐心协力。 一个企业的管理、制度，那是”冰山”的水上部分，而员工的态度、个性、内驱力以及由此释放的工作能量，则是企业发展的巨大驱动力，是足以浮住“冰山”的庞大水系，“水可载舟，亦可覆舟。”当企业的员工真正成为企业的主人，能够人人为企业的发展献计、献策，能将勇于承担责任的精神范围扩大到整个企业和市场时，企业的生产力、竞争力、生命力便会随之得到巨大的提升。 那么如何才能将职工的心留在企业，如何才能让职工“乐在企业、乐在工作、乐在建设”，职工权益的充分维护则是首要因素。 一、将职工的安全放在首位，将职工的健康放在首位 “珍惜生命、杜绝隐患、终身负责、不留遗憾”这是施工企业安全文化的核心内容。 施工单位，属于艰苦行业、危险行业，没有安全做保障，职工的经济、政治和文化权益都无从谈起。要做到安全施工、安全生产，首先要牢固树立“安全第一，预防为主”和“每一次事故，都是责任事故”的思想，明确第一责任人，明确安全标准，做到警钟长鸣。二要逐级签订安全生产包保责任状。公司总经理与项目经理、项目经理与施工队长、队长与班组长层层签订安全包保责任状，明确奖惩条款和规定，年底考核，奖惩兑现。三要认真做好重、难点工程开工前的方案论证工作，始终坚持施工组织方案为先的原则，杜绝盲目施工。要根据工程特点对重大风险源进行辨识和评价，确定风险级别和重要控制部位。对重要危险源编制专门的管理方案和应急预案。充分认识施工重大危险源，对专项施工方案从严把关，科学论证。使工程施工安全、质量始终受控有序。四是开展广泛的安全宣传教育，通过送出去参加专业培训、开办农民工业余学校，举办安全质量专题演讲会，现场应急演练等多种方式，多层次、多形式地开展安全宣传教育活动，普及安全文化，传播安全知识，从而提高职工的安全意识。五是注重日常安全质量检查和隐患排查，不断加大管理力度，真正实现 “质量零缺陷、安全零事故”目标。 职工的安全是第一位的，而职工的健康则是更重要的，企业领导要高度重视职工身体健康，牢固树立“以职工为本，为职工服务”的思想，统一规划部署，定期组织职工开展健康体检，增强职工对自身健康的关注程度，使其更全面地了解自身身体状况，从而更好、更合理有效地将精力投入到施工生产中。 同时，在有条件的情况下，还可以定期邀请医学专家，就一些常发病、职业病的生成及预防、慢性病的防治、职场人员健康状态的综合治理及一些日常的医护知识进行讲解，使职工自我疾病防御意识加强，减少职业危害。 二、充分维护职工的民主权利、使职工成为企业真正的主人 职工民主管理是企业实施民主的重要形式。坚持职代会制度是贯彻“依靠”方针的基础。所以企业领导要以推进制度建设为载体，以保障职工民主权利为己任，全面落实职代会职权，进一步把企业民主管理工作提高到一个新水平。 进一步完善职代会制度，提高职代会的民主力量。职代会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的主要载体。要坚持和完善职代会制度,在创新形式、丰富内容、落实职权、有序参与上规范运作。要坚持和完善职代会提案工作制度，进一步提高职代会提案质量。要坚持和完善民主评议领导干部制度，切实发挥民主评议的职能作用。要坚持和完善职工代表巡视制度、职代会专门委员会工作制度和职工代表团（组）长联系会议制度，进一步拓展企业民主管理领域，畅通民主管理渠道。努力形成党委领导、支持职工行使民主权力，行政尊重、保证职工行使民主权力，工会维护、组织职工行使民主权力的工作格局。要进一步完善诉求表达机制，为广大职工表达利益诉求畅通渠道，通过建立工会主席接待日制度、职工代表和领导交流对话制度，尝试建立职工“诉求意见站”、组织开展调研活动等方式，了解民情民意，对职工反映的热点难点问题，各级领导要认真研究，及时给予解决。 要继续引深企务公开工作，组织、引导职工充分行使民主权力。要做到公开到位，不断创新公开载体，以设立企务公开栏、意见箱、实现网上公开等形式，不断扩大公开的覆盖面。使职工能够真正了解企业、懂得企业、从而关注企业、呵护企业，