面向求职的社交网络行为研究进展综述-情报资料工作.pdfVIP

实践研究 情报资料工作 2017年第2期 面向求职的社交网络行为研究进展综述* 王雪芬 (南京大学工程管理学院 江苏 210023；南京大学金陵学院信息科学与工程学院 江苏 210089) 朱庆华 （南京大学信息管理学院 江苏 210023） 赵宇翔 （南京理工大学经济管理学院 江苏 210094） 摘 要 文章从劳动力经济学、社会性、产业与组织心理学以及信息管理学四个学科领域，对近年来国际上对求 职者社交网络行为的研究理论与方法进行归纳总结，并分别将求职者线下社交网络行为研究归纳为社交网络行 为的测量、影响因素以及对求职结果的影响三个主题，将求职者在线社交网络行为研究归纳为社交媒体的使用情 况调查、使用动机、自我披露行为以及社交网络行为对求职的影响四个主题，进而为后续研究提出建议。 关键词 社交网络 求职网络 求职行为 社交网络行为 AReviewofJob-seekingOrientedSocialNetworkBehaviorResearchProgress WangXuefen （SchoolofEngineeringManagement,NanjingUniversity,Jiangsu，210023;SchoolofInformation ScienceandEngineering,NanjingUniversityJinlingCollege,Jiangsu，210089） ZhuQinghua （SchoolofInformationManagement,NanjingUniversity,Jiangsu，210023） ZhaoYuxiang （SchoolofEconomicsandManagement,NanjingUniversityofScienceandTechnology,Jiangsu，210094) Abstract Thispaperconcludestheresearchprogressofjobseekers’socialnetworkingbehaviorsforfourresearch streams:namelyeconomics,sociology,industrial/organizationalpsychologyandinformationmanagement,andclassifies theresearchtopicsintotwocategoriesincludingjobseekers’offlinesocialnetworkingbehaviors,whichissummarized asthemeasurement,antecedenceandinfluencesonemploymentoutcomes,andjobseekers’onlinesocialnetworking behaviors,whichissummarizedasthesurveyofsocialmediausage,themotivations,self-disclosurebehaviorandthe influencesonjob-searching.Thenthispaperproposesseveralnoteworthyresearchdirectionsforthefuturestudy. Keywords socialnetworks， jobsearchnetworks, jobsearchbehavior, socialnetworkingbehavior 是试图通过在各个方面使用社交媒体，来增强学生对 [4、5] 1 引言 其在求职过程中的有用性的认识 。作为一种求职手 社交网络行为常被认为是最有效的求职活动之 段，社交网络尤其是基于社交媒体的在线社交网络，在 [1] 一 ，已有的实证研究表明大约一半的工作是通过社交 降低求职不确定性、提高就业效率、缓解就业问题上具 [2、3] 网络中的关系（如亲人或朋友）找到的 。随着