2012年中级经济师人力资源管理真题.pdfVIP

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年中级经济师人力资源管理真题一单项选择题共题每题分每题的备选项中只有个最符合题意根据马斯洛的需要层次理论获得友好和睦的同事关系的需要属于生理需要安全需要归属和爱的需要尊重的需要根据弗罗姆的期望理论员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为效价期望工具动机关于目标管理的说法正确的是目标管理强调应通过群体共同参与的方式制定具体可行且能客观衡量的目标实施目标管理时必须自下而上地设定目标完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素目标管理的实施效果总能符合管理者的期望质量监督小组这种管理模式属于的一种

2012年中级经济师 《人力资源管理》真题 一、单项选择题 (共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于 ( )。 A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需要 D.尊重的需要 2.根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为 ( )。 A.效价 B.期望 C.工具 D.动机 3.关于目标管理的说法,正确的是 ( )。 A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时,必须自下而上地

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