盐城工学院管理岗位设置与聘用管理实施细则.docVIP

附件： 1、《盐城工学院管理岗位设置与聘用管理实施细则岗位设置与聘用管理实施细则岗位设置与聘用管理实施细则岗位设置与聘用管理实施细则工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则附件1： 盐城工学院管理岗位设置与聘用实施细则 （讨论稿） 为建立健全我校党政管理岗位设置和聘用制度，实现干部人事管理的科学化、规范化、制度化，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化管理干部队伍，根据《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人通[2009]113号）和《盐城工学院岗位设置与聘用管理暂行办法》，特制定本实施细则。 一、岗位设置 （一）岗位设置范围 1、学校党政机关; 2、二级学院管理岗位； 3、教辅及直属单位、后勤集团的管理岗位； 4、在管理岗位设置具有专业技术水平条件要求的岗位（简称“双肩挑”岗位）。“双肩挑”以管理岗五级以上岗位为主，同时，根据需要在部分六级管理岗位中设置“双肩挑”岗位。 5、根据事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职的要求，学校按照从严控制、规范管理的原则，对确因需要兼任的，按照干部人事管理权限批准确定，“双肩挑”人员数量严格控制在管理人员总数的15%以内，并按其执行的岗位工资系列占相应的岗位职数。 6、按照教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的文件精神，专职辅导员纳入教师岗位系列管理，并可根据辅导员的条件，确定相应的职员职级。专职辅导员是指在一线直接从事大学生