1综合部岗位职责1综合部岗位职责.doc

一、【岗位职责】 1、工作标识 岗位名称： 所属部门： 2、岗位总体目标 3、工作职责 向总经理负责，协助总经理完成工作任务；参与酒店重要经济问题的分析和决策，主要经济合同的谈判、签署，并监督执行；协助总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制各项制度； 审核并组织实施各类物资采购供应计划的落实确保采购供应正常运转； 深入部门，检查工作情况，发现问题及时督办； 负责来信来访的接待和处理工作； 严格按照服务标准和程序，对进行控制，督导其； 督导控制所部门成本，防止浪费； 13．完成交办的其他工作。 4、工作权限描述 做的参谋助手，。 5、工作汇报关系 汇报对象：督导对象： 绩效标准： 严格履行，  二、【岗位职责】 1、工作标识 岗位名称： 所属部门： 2、岗位总体目标 按照工作要求，完成相应，为领导选用、整理、发送和保管相关文件、资料。 工作职责 7. 做好档案整理、保密工作； 8. 负责内部刊物的策划、编辑及发行工作。负责部门内部考勤管理和值班安排工作，确保内部工作顺畅。 11. 及时完成上级领导交办的其它临时工作任务。 4、工作权限描述 做的参谋助手，服从领导。 5、工作汇报关系 汇报对象：督导对象： 绩效标准： ，严格履行办公程序，确保文件质量注意文件的保密与存档。 三、【岗位职责】1、工作标识 岗位名称： 所属部门： 2、岗位总体目标 工作职责 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 组织制定、执行酒店人事管理制度。 做好相应的职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 与员工进行积极沟通。 制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利。 负责酒店培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施。 负责酒店员工的人事档案管理。 建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。 完成上级委派的其他工作任务 4、工作权限描述 5、工作汇报关系 汇报对象： 督导对象： 绩效标准： 四、【岗位职责】 1、工作标识岗位名称： 所属部门： 2、岗位总体目标 按照工作要求，协助完成相应， 3、工作职责 1执行的工作指令，向其负责并报告工作。全面负责酒店物资食品采购工作。2. 熟悉市场行情和信息，物资供货渠道，坚持货比三家的规定，努力降低物资食品采购成本，为酒店提供价格合理质量好的各类物资及食品。3熟悉酒店物资使用情况和库存物资动态，会同有关部门根据实际经营情况，合理、科学地编制年度、季度、月度采购计划。4积极配合搞好物资食品管理工作，加强成本，做好物资平衡工作，及时处理呆滞物资，加速物资周转。5. 制订物资采购程序，建立各项物资采购管理制度，提出对物资采购工作责任制和考核的奖惩措施。6? 主动协调与酒店内其他各部门的关系，经常倾听使用部门对物资采购工作的意见，及时改进采购工作。7加强采购合同的管理，严格合同条款的把关，认真执行合同法，确保经济合同的合法履行。8负责审核所有采购申请单、订货单，并将审核意见报请审批。抓好采购部门的日常管理工作，抓好部门员工的日常培训，加强员工的组织纪律性，认真贯彻下达的各项工作指令。 4、工作权限描述 1对于未经批准的计划有权拒绝供应.2有权要求仓库保管员提供报库存表.采购权:食堂用具的采购权.公用品,用具及劳动保护用品采购权.的采购权.公司内备品,备件,生产用品用具及维修用料的采购权.检验用品及用具的采购权.企业用燃料的采购权 5、工作汇报关系 汇报对象：督导对象： 绩效标准： ，严格履行程序，确保质量 五、【岗位职责】 1、工作标识 岗位名称： 所属部门： 2、岗位总体目标 工作职责 2. 负责办理员工退休、内退手续及管理工作。 3. 负责劳动用工年检工作，编排有关人事台帐，年度人员工资报表，人员情况的卡片登记等管理工作。 4. 负责各类专业技术人员的职称评定工作，建立健全技术档案并完成年度考核评估。 5. 负责各类技术工人等级的审报考核、评定工作，建立健全技术工人档案。 6. 负责劳动合同的管理，做到劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。 7. 负责员工的招工录用、调动、辞职，合同终止等手续办理以及人事档案的转递。 8. 严格酒店劳动工资管理，建立健全员工工资一览表，掌握各类人员的