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面试应答技巧 谈话技巧 一、要注意对方是否注视自己：有视线说明对方对你感兴趣，无视线说明对方对你不感兴趣。 二、要随机应变：根据美国人力资源专家的分析，主试者大致有以下四种类型 1、目标导向型 特点：直截了当、板着面孔、一本正经 应变：简明扼要，信心十足，回答问题不能含糊，犹豫和不明确、更不能东拉西扯。 2、温和家庭型 特点：讲话客气、让人觉得亲切。 应变：强调自己团结合作的精神，切忌贬低别人抬高自己，要让对方感到你的友善温和。 谈话技巧 3、轻松浪漫型 特点：常凭第一印象来判断，情绪和行为常给人的办事草率的印象 应变：既要自信，又要谦虚，做个好听众，如果你能表现出对他的谈话感兴趣，并能一唱一和，有来有往，他就会对你产生好印象。 4、深思熟虑型 特点：这类人是用理智和道德来面谈，他不仅对求职者的工作经历感兴趣，还会提出诸如信念人生观等问题 应变：尽量使自己的回答合乎社会道德，条理清楚，思路明确。 求职面试禁忌 1、缺乏信心 原因：怕落聘、自卑 表现：说话吞吞吐吐，轻如蚊叫 说话空调 经常打断对方话头 措词艰难 对策：心理坦然，说话实事求是 求职面试禁忌 2、打扮不得体 表现：过于朴素或过于时髦 对策：仪表打扮要与自己在某一时刻所扮演的角色，所处的具体环境相符。 求职面试禁忌 3、不诚实 举例：一个公司招项目部经理： 一名