人力资源劳动关系管理_.ppt

第九章 劳动关系管理; 1．掌握劳动关系管理的含义、内容和相关术语; 2．了解员工、雇主、政府三者在劳动关系管理中的各自作用;掌握劳动合同管理的基本内容 3．理解劳动争议管理制度的程序; 4．了解社会保险管理在现代劳动关系中的实际用途。 ;主要内容;本 章 重 点;第一节 劳动关系概述;讲授与训练;劳动关系的主要内容; 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？ ;1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。; 某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？ ;1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。 ;劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位;劳动关系的内容;劳动关系的内容;{案例】 ;;三、劳动关系的主体;（二）工会;（三）政府及其在劳动关系中的角色和职能;*;*;参考意见;单元小结;第二节 劳动管理; ; ;2)在解聘职工时应遵循的法律法规  （1）合法立即解聘职工的情形  a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 b.经劳动合同当事人协商一致;c.试用期内被证明不符合录用条件d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；e.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；f. 依法被追究刑事责任；;（2）提前三十日书面通知后可解聘职工的情形 a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；;（3）不得解聘职工的情形 a.患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人； b.患病或者负伤，在规定的医疗期内； c.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； d.法律、行政法规规定的其他情形。 ;*;（4）职工可自行辞职的情形 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：a.合同期满或约定的合同终止条件出现 b.经用人单位同意； ; c.在试用期间； d.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； e.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。;*;二、劳动合同与企业劳动合同;三、劳动合同的内容;*;三、劳动合同的内容;案例：二次解除李小姐的劳动关系的理由是否成立？;讨论题：;法律解读;特别提示：劳动合同试用期;*;大学毕业生签订劳动合同注意问题;企业劳动合同的禁止性条款;求职时被招工单位欺骗，怎么办？;小徐该怎么办？;小徐的选择;四、 企业劳动合同变更;六、企业劳动合同的解除与终止;企业解除合同的条件;自行调查“性骚扰”的员工为何被解雇;法律解读：;;企业劳动合同的终止;单元小结;第三节 社会保险管理; 安徽籍打工嫂孙某下班途中被大货车撞成植物人，企业认为这是交通事故所致，不属于工伤。孙某家人向劳动争议仲裁委提出仲裁请求。近日，经苏州金阊区劳动争议仲裁委员会调解，双方当事人达成协议，企业一次性支付孙某14.5万余元，加之先前获得的交通事故赔偿费，两项合计共37万余元。 1997年5月，30岁的孙某从安徽省寿县时寺乡来苏州打工，在某电配件厂做操作工。去年5月14日晚上11点左右，孙某在下班途中被一辆货车所撞，当场昏死过去。后经医院抢救，虽保住了性命，但至今一直处于“植物人”状态。当时，交警部门认定事故双方当事人为同等责任，孙某获赔偿23万余元，但这笔钱对医疗费和护理费用很大的孙某来说仍是杯水车薪，而且孙某所在企业自2003年11月后就不再支付孙某工资。目前，孙某已转至安徽老家由丈夫护理照看。丈夫需一直守候在她身边，家中岁的女儿和年迈的公婆都需人照料，孙某家况已处于绝境。孙某丈夫不得已求助律师，要求享受工伤保险待遇共计40余万元。孙某所在企业负责人沈某认为，孙某变成植物人是交通车祸所致，不是工伤，涉及的医药费与企业无关。厂方已考虑到孙某在住院治疗期间生活困难，所以从孙某2003年5月受伤至2003年10月期间一直按原标准给孙某支付工资。苏州金阊区劳动争议仲裁委