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基础知识劳动经济学劳动经济学 研究对象：劳动力市场现象+劳动力市场运行规律 市场运作的主体是企业和个人，客体是劳动者的劳动力。企业 追求 利润最大化个人 追求 效用最大化（效用最大化行为的观点通常作为经济分析的基本假设）劳动资源的稀缺性的属性相对的稀缺性；绝对的属性（普遍性和绝对性）；本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性收入循环模型在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是需求者在商品市场，居民户是商品和服务的需求者，企业是供给者在劳动力市场，居民户是劳动力的供给者，企业是需求方 劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定劳动经济学的研究方法是 实证研究方法VS规范研究方法 实证研究 是什么 认识客观现象（结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验） 规范研究 应该是什么 价值判断（为政府制定经济政策服务） 实现互惠交换时存在三类障碍：信息、体制、市场劳动力参与率 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标劳动力：年龄+劳动能力+就业要求（就业者+失业者）劳动参与率=劳动力/总人口×100% 年龄劳参率=某年龄劳动力/该年龄人口×100%劳动参与率的生命周期变动趋势 15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率下降25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平经济周期 经济运行过程中繁荣与衰退的周