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劳动经济学复习提纲 一、名词解释： 1、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。 （工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。） 公式：劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口×100% 作用：劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为 2、结构性失业：尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业。 3、实际工资： 经过价格指数修正的货币工资。 实际工资=货币工资/价格指数 4、内部劳动力市场：劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯（Job Ladder)被晋升或淘汰。这种企业内部的劳动力市场也被称为内部劳动力市场 5、长期劳动力需求： 在经济学所定义的长期，劳动和资本两种生产要素的使用数量都是可变的，因此，企业通过调整劳动和资本的使用量来达到其长期的均衡。 6、工资刚性：劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或者工资向下变动的弹性非常低。 7、自然失业率：在没有货币因素干扰下，劳动力市场和商品市场供求力量自发发挥作用情况下应有的并处于均衡状态的失业率。指充分就业下的失业率 8、人力资本投资：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这种活动就叫做人力资本投资。 二、简答题： 1、什么是摩擦性失业？造成摩擦性失业的主要原因有哪些？如何缓解？ 答：①摩擦性失业是指由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。 ②摩擦性失业的主要原因有：劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。国家经济制度的动态结构调整，产业结构变化导致原有工作消失，而新工作产生，而工人交换工作需要时间，就产生了临时性失业，即摩擦性失业。其规模决定于失业工人和他寻找工作中所遇到的结构上的困难，如，缺乏就业信息，缺乏就业知识，缺乏迅速移动必须具备的先决条件等。工人自由寻找新工作和随意变换工作等。 ③减少摩擦性失业的办法，主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。1993年实施的美国联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限时期内休假而不是要求辞退这个人来减少摩擦失业。 2、影响劳动力流动的因素 答：①年龄：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。 ②家庭：许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。 ③教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率。 ④迁移的距离：距离对劳动力流动的人数存着直接的反比关系。随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。（原因如下：距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。我国高智力的劳动力流动人数出现随距离增加而增加的趋势） ⑤职业与技术等级：职业流动率是某年中改变职业的就业人数与总就业人数之比。 职业流动率与技术等级成反比：管理人员和专业人员的流动率比熟练工人小得多，原因如下：供给方看，改变职业对专业人员来说不能收回人力资本投资，更无法获利；需求方看，较高的报酬和职业稳定性使专业人员不倾向于改变职业，专业人员的地区流动率可能更高。 3、歧视的来源有哪些？ 答：就业歧视通常有三个来源： 个体偏见——由于雇主、雇员以及顾客不喜欢与某些特定人口群中的成员打交道而产生的歧视； 统计性的歧视——雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视；（不对称的信息） 非竞争性的劳动力市场力量——由某种制度、约定俗成形成的歧视。 4、为什么个人劳动供给曲线先向右上倾斜然后再向后弯？ 答： 个人劳动供给曲线代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系。劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线。在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，