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高端人才引进、培养与管理创新内涵和特征探究 　　作者简介：杨叶婷，南京财经大学马克思主义学院马克思主义中国化研究专业2013级硕士研究生。 张静，南京财经大学马克思主义学院马克思主义中国化研究专业2012级硕士研究生。 高端人才和一般人才相比，具有更高的地位和作用。高端人才就是人才金字塔的顶端，不仅因为他所接受的教育更为系统、更为全面，他所掌握的经验也比一般人才要多，还有就是他所带来的价值更为珍贵。他们不仅能够促进自己的事业继续向前发展，而且更多的是发挥一种带动作用，带动整个行业的进步，带动行业里的其他从业人员掌握更多行业内的新知识，新技能，为社会的发展做出卓越的贡献。 一、高端人才的内涵和特征 （一）高端人才的内涵 1.人才的内涵及其分类 人才，即有才能的人，他们具有一定的专业技能和专业知识，在社会活动中，能进行创造性劳动，并在物质文明、政治文明、精神文明建设中取得显著成绩的人。相较于普通的劳动者来说，人才的能力和素质会更显得优异一些。 按照现代人力资源理论，从人才所具有的能力来分类，人才可分为异才（具有特异才能的人）、帅才（具有统御才能的杰出人才）、超能人才（指其综合或单项的素质、能力或贡献超过普通人才较多的一类人才，包括一贯优异的天才、大器早成的英才、半路出家的奇才或怪才等）等。 2.高端人才的内涵 高端人才也被称为高层次、高素质人才或杰出人才，指具有优秀品质和健全的人格， 掌握比较先进的现代科学文化知识或某领域的专业知识， 富有创新能力和开拓精神， 适应市场竞争需要，得到同行专家确认，并能以其创造性工作对社会某领域某方面的发展做出卓越贡献，并处于领先地位，发挥引领和带头作用的高层次人才群体[1]。 据统计，高端人才往往比普通人才接受了更多更系统的教育，也因为他们自身所具有的丰富的知识和杰出的能力使得他们所进行的劳动往往会创造出更多的价值，在他们所在的领域里起着领头或榜样的作用，带动整个行业进行良性竞争，从而提高整个行业的竞争力。不仅如此，高端人才也可以使得自己所在的行业里的其它从业人员有榜样可以学习，如一个标杆立于行业发展的前方，高端人才可以将自己的知识灵活运用，传授经验，总结心得，努力帮助整个行业的劳动者，让他们的素质能得到提升。就如邓小平曾经把政治、经济、科技、教育等领域有益于中国的特色社会主义现代化建设的拔尖人才作为高端人才[2]，所以高端人才一般具有极为重要的社会地位。 3.高端人才在具体领域的内涵 不同类型的高端人才的内涵也可能会涵盖某些特殊的含义，对于传统服务业而言，高端人才可定义为：具有传统或现代手艺和技术，能为企业创造巨大价值，能够引领本行业的发展，具有继承和创造新服务产品的高职业素质和技能，且具有良好职业道德的人群。这种高端人才强调的不仅是技术，更是职业道德。但是在过去，缺乏了职称、学历，需进一步提升硬件能力[3]。现在这个问题也已经有了初步的解决，例如民间艺术类，民间艺人可以通过评审获得“高级艺术师”等任职资格，不受岗位、年龄、学历、外语等条件限制。另外，领军人才的内涵中包含其应掌握丰富的专业知识和拥有强大的魄力，领军人才必须能够“领军作战”，能够率领出一个有号召力的队伍[4]。 （二）高端人才引进、培养和管理创新的内涵 1.高端人才引进的内涵 高端人才引进就是各种组织为了进一步推进人才高地战略，通过大力宣传高端人才引进政策，组织大企业集团、政府性组织等到国内发达地区和境外进行高端人才招聘活动，千方百计为各种组织机构引进高端技术人才、高端经营与管理人才、高端领导人才等，为技术创新和经济发展提供强有力的人才保障，为全力打造各种产业中心，培育先进产业发展提供给强劲的源动力的过程。它是从外部获得人才的一种现象，也是获得人才的重要手段。所以引进高端人才（也可称为“高精尖”人才）已成为重中之重[5]。 2.高端人才培养的内涵 高端人才培养就是各种组织在遵循高端人才能力发展特点和高端人才成长规律等各种规律和条件的前提下，优化自身环境，探寻不同专业、不同领域的高端人才所具有的独特个性，对其进行分门别类的再教育、再培养、再锻炼，使其始终能够站在行业的前端，掌握行业的最新技术与知识，从而带动各个行业和各个地区的发展，为社会做出重要的贡献。 3.高端人才管理创新的内涵 管理创新是指企业把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的活动。高端人才管理创新则是指各种组织为了更好的管理高端人才，更好的为高端人才服务，把新的管理要素（如新的管理理念、新的管理体制、新的管理机制和新的管理方法）或要素组合引入社会组织管理系统以更有效地实现组织目标的活动。