日立：“和、诚、开拓”精神.pptVIP

人力资源管理 张霸瀚大鹏一日腾风起 翻江倒海宇宙里 寻得志同道合士 国富民安世无敌 Zhang ba han@126 com 日立：“和、诚、开拓”精神 日立公司创立于1910年，是日本最大的电子和工业设备公司之一。这个生产半导体与电子器件的公司在总裁TsutomoKamai的领导下共有33万名遍及全世界的员工。公司除了通过在美国的日立美国公司出售笔记本电脑外，还开发了笔记本显示屏技术、电子货币传送技术，以及Su—peril系列的RISC处理器。 日立公司的经营哲学就是“和、诚、开拓精神”三位一体的日立精神。 所谓“和”，指在自由坦率讨论的基础上，全体员工朝着一个目标迈进。日立公司的“和之精神”还体现在非正式讨论在公司中蔚然成风。据日本提建议活动协会一年中对全国464家企业的调查，员工对本企业提出的各种建议总计2353万项，其中提建议最多的日立公司共提建议421万项，位居第一。这些建议无疑对日立的成功和发展起了重要作用。 所谓“诚之精神”，是指向用户提供可靠性高的产品，实行保修，如果发生故障和问题，即刻竭诚帮助解决，从而使“日立产品故障少，坚固耐用”这种评价得到广泛的认可，日立的牌子越叫越响。 所谓“开拓精神”，就是勇于创新，争取更大成果的旺盛的企业家精神。 把创新意识灌彻到人才培养中去 创新是企业进步与发展的不竭动力，也是企业家的使命。日本日立公