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企业社会责任和对未来员工吸引力 　　【摘要】本文认为，在社会身份理论与信号理论的基础上，公司的企业社会责任与声誉及作为雇主的吸引力存在正向相关性。这一结果表明，公司的企业社会责任可能可以为企业在吸引人才方面提供竞争优势。这一结果也丰富了企业社会责任与竞争优势方面的理论研究。本文在参考外国研究的基础上，研究了中国企业在企业社会责任与企业竞争力的关系。 【关键词】企业社会责任；竞争优势；人力资源 当前，许多学者和实践者对企业社会责任（CSR）的关注度不断增加。企业社会责任强调公司对不同利益相关者的责任，例如对员工和社区的责任，而不仅仅是对传统的经济利益相关者的责任。早期的企业社会责任工作关注企业所谓的错误做法上，例如，企业如何影响某一社会团体，企业的行为可能通过规制、公共压力和法律司法行为控制。但是，最近，注意力转向了识别企业社会责任如何与特定的竞争优势。例如，研究者研究了企业社会责任和企业财务状况的关系，以及企业社会责任和特定消费者购买决策的关系。另外，学者也提出公司采取企业社会责任行为可能可以建立更好的企业形象，着可以通过吸引更多更高品质的员工建立竞争优势。然而，之前没有研究做过此类调查。 吸引和保持高素质人力资源可以为组织提供持续的竞争优势。正如有些学者（Lado Wilso，1994）指出的，在当前某些领域缺乏劳动力的条件下吸引高素质员工有利于企业取得成功。