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如何做好企业职工思想教育工作 　　【摘要】职工的思想动态决定着企业的运行效率和经济效益，只有员工的思想积极，企业才能够提高生产的效率，提高凝聚力。因此，企业职工的思想教育很重要。本文将从以下几个方面来分析如何做好企业职工思想教育工作。 【关键词】企业职工；思想教育；工作 中图分类号：C29文献标识码： A 一、前言 目前，在我国企业的思想教育工作中，还存在很多的不足，部分企业没有很好的落实企业员工的思想教育，因此，需要对职工的思想教育问题进行研究。 二、捋清企业职工思想教育工作思路 捋清企业职工思想教育工作思路最重要的是要完善思想教育工作的载体建设，努力推动思想教育载体化，在进一步寻找和完善载体的过程中，创新发展，开辟企业职工思想教育的新路子。 一方面要完善企业职工思想教育的文化载体。企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，是从人的思想、观念、感情出发来协调群体的一种行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好平台和载体，使思想教育工作渗透到企业生产经营的各个环节，进而在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。同时，还要注意加强服务文化建设，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化服务意识，改进工作作风。 另一方面要完善企业职工思想教育的队伍载体。思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系，有效结合。将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，充分调动企业职工的积极性和创造性。既要完善领导班子建设，又要提高政工干部队伍的整体素质，注重理论学习，提升自身素质，用自身品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。 三、思想教育与企业经济效益的融合 1.新型工业化，需要提升管理水平 我国正在进行新型工业化的道路，传统的企业发展要进行新的变革，来适应新型工业化的发展。采用现代管理方法、提高经营管理水平是提高企业经济效益的主要方法，科学的管理也是现代企业制度的重要内容。这些方法的学习只有通过思想教育对企业的现在状况进行系统分析，然后通过对企业领导机制和人员进行思想教育，让他们认清如今的形势，这样他们才能调整思想和认识，向着更加适合新型化工业发展的方向调整企业的制度结构，管理体系。只有企业的管理水平提高，适应了新的改革道路，企业的发展才能以不变应万变，企业经济效益得以维持在一定的水平。 2.完善企业的相关制度，达到企业经济效益与思想教育的融合 众所周知，企业经济发展速度的快与慢，与经济效益的好不好不存在必然的因果关系。经济发展速度快，企业的经济效益并不一定就高，假若在经济发展速度较快的情况下，劳动产品的有效利用率并不是太高，亦或者劳动力的消耗相对较大，这样的话就表明经济效益并不好。相反如果经济发展速度快，有效的劳动成果比较大，此时的劳动消耗有较少的话，那么经济效益就相对较好。所以此时我们要通过思想教育让企业人员摆脱以往的企业经济效益与经济发展速度的错误关系，遵循速度和效益相统一的原则，处理好这两者之间的关系，完善企业的管理制度，走一条既高速度发展经济又能收到较好企业经济效益的新路子。 3.思想教育资源不能引起重视，资源浪费较大 目前，由于一些企业和部门还不能正确认识到在思想教育情境资源有机整合的过程中，因为缺乏完备而统一的科学的管理体系，引起思想教育情境资源的浪费比较多，能够使用思想教育，使思想教育情境资源发挥重要的作用的企业少之又少。一部分企业的管理规章制度相当的不健全，管理人员职责和分工不明确，全体员工的思想政治教育意识淡漠，根本没有制定生产经营过程的管理和企业目标设定的措施。 四、调动职工生产经营积极性 “尊重和理解职工”，是调动职工劳动积极性的有效途径。人是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大的凝聚力。这就要求党政工领导转变工作作风，坚持“以人为本”，做到平易近人。将“尊重和理解职工”作为一条政治纪律，大力营造尊重和理解职工的和谐氛用。各级领导干部要经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生活，拉近领导干部与职工群众的距离。在生产经营工作中，行政领导干部，特别是基层的管理干部。 在日常安排工作，处理一些比较棘手的问题时，往往容易上火、激动、发脾气，经常对职工“发号司令”，甚至粗暴“训斥”，个别干部还存在工作方法简单，甚至“开口骂娘”的不良现象。工会干部作为行政干部的“伙伴”