企业培训体系建构与创新人才培养-智联招聘.pdfVIP

企业培训体系建构与创新人才培养 招生简章 一、课程简介 处于知识经济时代，您的企业是否也遇到了这些人才管理的瓶颈？  冷漠：面对 8090 后琢磨不透的价值观与思维方式，耐心的说教无法使他们 安定，职业的规划让他们感觉目标太远，面对工作他们习惯冷漠的等待。  浮躁：在这个信息和知识更新的速度比折旧速度还要快的时代，个性化的表 达方式、语言的准确度造成了大量无果的沟通，严重的影响着企业的效率。  自我：微博、微信、微视频…“微习惯”让人们在不知不觉中变成了“低头 族”；企业文化、薪酬激励、学习培训等各方面的创新显得从未有过的乏力。 面对激烈的市场竞争环境，您是否也在思考并期待解决这些人才培养的难题？  人才的问题：如何识别他们需要什么样的知识？学多少？何时学？ 如何确 定他们接受的培训内容确实能够提高工作成效？如何让他们拥有的隐形经 验转化为企业的显性知识？  管理的问题：如何使管理者掌握精品课程的设计以减少重复培训？如何高效 的组织和实施培训并能上接战略下接绩效？如何使培训评估成为企业领导