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我国国有企业人力资源培训问题探究 　　【摘 要】随着经济的发展和企业管理的规范化程度，对企业人力资源的能力要求也越来越高，对国有企业人力资源的培训是为了提升企业的综合素质和整体水平，挖掘人力资源的潜能，进而增强企业的综合竞争力，本文就对国有企业人力资源培训的重要意义和现存的问题进行分析，提出了加强国有企业人力资源培训的途径和措施。 【关键词】国有企业；人力资源；培训 国有企业控制着我国的主要经济命脉，在市场竞争愈加激烈的当下，如何提高企业的综合竞争力是核心问题，市场竞争的实质归根结底是人才的竞争，而加强企业人力资源的培训是一个有效的解决途径，具有很现实的意义。要实现这一目标，首先要明确培训中存在的不足和误区，分析原因加以改进，进而提高人才的培训力度和效果。 1.国有企业人力资源培训的现实意义 对人力资源的培训可以提升企业员工的职业素养，让员工快速的融入到企业竞争的氛围中去，进而提升企业的核心竞争力，国有企业中的员工不是超员就是缺乏各种人才，特别是那些高级别的人才，所以加强对国有企业人力资源的培训是关键的解决措施，这样可以让裁员留下来的员工可以独当一面，胜任自己的本职工作，企业人力资源的培训开发是人力资源工作者的价值观的体现，既然是资源就应该不断的开发和利用，把合适的人放在合适的岗位上，才能发挥他们的潜在能力，这样才会提升企业的实力，吸引更多的人才，