劳动法培训讲座(试用)-修改版.pptVIP

谢 谢 大 家 * * * * 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 * 高收入劳动者：指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者 * * 劳动法培训讲座 （基础篇） 主讲内容 规范员工的录用和试用期的规定 劳动合同中应注意的问题 规章制度和劳动合同的关系、应注意的问题 不属于劳动合同法调整的特殊员工 在劳动仲裁中需要注意的问题 员工录用问题 员工录用前的审核问题 确定应聘者的劳动关系状况 了解员工的身份信息 进行体检，防范职业病 进行心理测试，员工心理健康 招聘广告需明确录用条件 录用条件必须明确具体 录用条件必须公示 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录用条件，但是可以细化 试用期中需要注意的问题 试用期期限的约定需要符合法律规定 在试用期必须给员工缴纳保险 试用期的培训服务协议无效 对试用期的员工进行考核，作为转正依据 辞退试用期员工的条件和程序 试用期工资的最低标准 注意员工恶意不签订劳动合同的问题 劳动合同期限 试用期期限 3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的 不得约定试用期 3个月以上不满1年的 不得超过1个月 1年以上不满3年的 不得超过2个月 3年以上的 不得超过6个月 无固定期限的 不得超过6个月 劳动合同的种类 有固定